Глава персонала
Этой странице требуется перевод
Глава персонала ответственен за назначение и переназначение членов экипажа в нужном виде и проверяя, чтобы все отделы были хорошо экипированы и оптимально работали (И оставались в этом виде). ГП находится на одном уровне с другими главами отделов; однако, вы единственный, кроме Капитана у кого есть доступ к терминалу изменения ID-карт (Identification Card Modifier).
Необходимые навыки
Терпение это сила Огромное количество времени вы будете сталкиваться с вопросами - будь то отвечать на них, или же их задавать. Большинство прибывших на станцию последуют в вашу сторону, чтобы найти кого-то, кто выдаст или научит их работе. К этому времени будет хорошей идеей спросить, в каком типе работы заинтересован новоприбывший, и затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свое крыло.
Базовые знания отделов Сильно рекомендуется, чтобы вы знали базовые знания, что делает каждый отдел, и какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу ГОРАЗДО легче.
Базовая бюрократия Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого главу персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения определенных разрешений на разные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, и вы можете воспользоваться руководством по Бумажной работе и примерами форм, как базу для написания ваших собственных форм. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам, или знать, где их искать. Если вы все же хотите погрузиться в мир бюрократии.
Ваш собственный отдел
Как глава персонала, у вас есть свой департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе сервисного персонала и отдела снабжения на станции. Чаще всего, вы можете позволить разным барменам и библиотекарям работать и заботиться о себе самостоятельно. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для работы станции. (если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)
Ваш инструментарий
Вы - глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, вы можете выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение ваших обязанностей и работы. Ваша главная задача управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.
Вам выписан энерго-пистолет и броня, для защиты себя и своего офиса. Тот факт, что вы не сотрудник СБ, не подлежит изменению. Обязанность знания местоположения вашего оружия и брони входит в те, который вы должны воспринимать серьезно. Все же вы, в конце концов, официальное гражданское лицо на исследовательской станции, так что ваш защитный инструментарий лучше хранить взаперти. Однако, ваша телескопическая дубинка (telescopic baton) и вспышка (flash), может храниться у вас при себе, поскольку ваша работа заключается в разбирательствах с массами раздраженных безработных или теми, кто скоро ими станет.
У вас так же есть коробка с запасными ПДА, так же, как и у Капитана. Люди, которые теряют свой КПК, могут его купить в киоске рядом с Карго (Если они не потеряли ID-карту), сохраняя ваши сокровенные запасы для странных дионей или големов. Так же, у вас есть запасные ID-карты, которые должны использоваться в обычных случаях кражи. Используя их запись в журнале экипажа (Crew Manifest), введите имя и должность, так же, как и номер счета (если же его у данного персонала нет, вам придется его создавать). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.
У вас так же есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт (Identification Modification Console), которая может делать 3 вещи: менять доступы (для изменения ID), управлять рабочими местами (открывать их для новых игроков в данном раунде) и показывать журнал экипажа (чтобы вы не лезли за своим планшетом).
Ваши шкафчики хранят прочие разнообразные вещи: дополнительный ваучер на шахтерское оборудование, ошейник для Иана (который является датчиком смерти собакена), разные "стильные" униформы и прочее.
Полный отдел - счастливый отдел
Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива нанять туда больше персонала. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Отказывать (или "сильно не рекомендовать") на заполненные места позволит вам назначить людей на нужные места.
Счастливый отдел - эффективный отдел
Теперь, когда отдел полностью забит, он попадает под вашу и АВДшную юрисдикцию, чтобы все отделы работали как часы. Проверяйте департаменты вместе с их главами, чтобы не было внутренних проблем или внешних, между отделами.
Переназначение как смысл жизни
Ваша вторая обязанность заключается в переназначении людей, которые приходят к вам с одной или более запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что он или она имеет важную причину для смены профессии. Шеф который внезапно захотел стать генетиком яркий пример того, кого следует проверить должным образом.
Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела(Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю - достаточно плохие причины). Или как альтернатива, поставьте их на позицию ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (Вы для этого можете назначить собственную должность, как пример "медсестра-стажер").
Вы наняты, добро пожаловать на борт
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по идиотски, то тогда наступает время для ваших проверок на заднем плане. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе на перевод из вашего принтера и попросить ее заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.
А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него подпись и печать соответствующего руководителя. Обычно для этого нужно так или иначе привлечь внимание начальника отдела, будь то разговор по радио или отправка вашего человека в сам отдел. Опять же, ведение записи о согласии главы отдела в файле обычно является одним из лучших способов доказать, что ваше изменение доступа не было полностью незаконным. Коротким вариантом этого процесса будет информирование руководителя соответствующего отдела о передаче по радиоканалу командования и получение оттуда устного согласия.
Наконец, когда все будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у человека его ID-карту, чтобы вы могли официально дать ему требуемое должностное звание и доступ. Если кто-то не хочет получить конкретное название работы, обязательно используйте общие названия работ в верхней части экрана, чтобы служба безопасности могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью его причудливого охранного дисплея.
Следует помнить, что вы также можете открыть дополнительные слоты на различных рабочих местах для членов экипажа при присоединении к раунду. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для офицера безопасности, который попросил начальник службы безопасности, было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (особенно те, у которых есть потенциал HONK вызывать хаос). Рекомендуется спросить разрешения у соответствующих глав, прежде чем открывать несколько слотов.
Карма - это сука
Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет направить только проверенный персонал для участия в них, такие как: представитель NanoTrasen, Blueshield, и Magistrate. Переводы на должности представителя NanoTrasen, офицера "Блюшилд" и магистрата никогда не будут производиться, поскольку существует потенциальная угроза подрыва независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему капитану. Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение центрального командования. См.стандартные рабочие процедуры.
Вы уволены.
Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понизить в должности людей и освободить их рабочие места.
Если кто-то засыпает на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с руководителем соответствующего отдела кадров. Однако понижение в должности руководителя персонала - это то, что не следует делать без письменного согласия капитана.
Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы персонала имеют право понизить в должности сотрудников своего подразделения до тех пор, пока они заполняют необходимый приказ об изменении доступа для этого сотрудника. Глава персонала не может полностью удалить члена экипажа со станции, а понижать без разрешения соответствующего главы разрешено только сотрудников сервисного отдела.
В редких случаях член экипажа полностью снимается с должности сотрудника NanoTrasen. Только Капитан имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда член экипажа удаляется со станции, он, по сути, "увольняется": этому человеку не дают никакой работы, зарплаты или привилегий, и он удаляется со станции на следующем шаттле эвакуации или на шаттле цк с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen на центральном командовании.
В случае экстренной ситуации - разбейте стекло
Иногда людям нужен доступ в определенные отделы в чрезвычайных ситуациях, а ИИ не справляется с задачей открытия дверей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ сотрудникам службы безопасности, если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращен, не забудьте позвать их всех, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. Некоторые сотрудники обожают не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. Раздача неразрешенного и неоправданного доступа - один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.
Пять пунктов управления людским персоналом
ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.
- Поддержите капитана. Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный канал (:c) и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не выше других глав, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо, показать себя хорошим лидером перед коллегами.
- Соблюдайте права членов экипажа. Охрана часто превышает свои полномочия, а капитан либо мертв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
- Следуйте принципу крайней привилегии. При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
- Говорите с экипажем. Капитан часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, начальник службы безопасности обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. директор по исследованиям буквально горит, главный врач по локоть в трупах, а главный инженер пытается дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
- Управляй своим департаментом в первую очередь. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сервисными сотрудниками, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы уборщики убирали, шеф-повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или
при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих офицеров службы безопасности и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.
Ян
Ян, который спавнится в твоем офисе, это собака, которая составляет тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто потянуть за собой ради забавы. Пожалуйста, постарайтесь быть аккуратным с ним.
Ты также можешь одевать Яна несколькими разными способами. Так как он собака, вы можете дать ему ошейник. Но в остальном, пусть ваше воображение течет, вы можете попробовать подарить Яне разные шляпы и одежду и посмотреть, как происходит волшебство.
А как Антажить?
Трейтор
Как предательский HoP, вы можете выдавать ID "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом команды означает, что вы проверенный, но, к сожалению, не настолько, как преданный член команды, не используйте этот элемент вашей роли в качестве стержня в ваших планах. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны вашего товарища по команде.
Не забывайте, что в цепочке командования HoP следующий в очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный Капитан скажет, что вы пропали без вести, вы станете Капитаном, пока не прибудет другой. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности капитана, ваша миссия станет значительно легче.
Вы должны дать себе Полный доступ ID, чтобы получить доступ к большей части станции, чем ваш стандартный ID, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.
Генокрад или Культист
Генокрад или HoP культа гораздо безопаснее, чем предательский HoP, так как Вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.
Вампир
Быть вампиром может быть самой жесткой ролью антагониста для Главы Персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ от потенциальных целей и давая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь.
Блоб
Блоб HoP имеют уникальное преимущество: Так как вы единственный человек, который может изменить ID доступа (кроме капитана, конечно), вы также можете дать себе полный доступ ID и найти какое-то скрытое место, другой экипаж будет трудно добраться из одного ограниченного места в другое, что делает вашу расширение гораздо безопаснее.
Советы по РП
- Вы должны хорошо знать Цепь Командования.
- В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или
гнидой, жаждущий власти, только служащие для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей. - У вас может быть доступ к нему, но вы не являетесь (читайте НЕ) Безопасность. Преследование и арест преступников должны быть оставлены на усмотрение сотрудников СБ и, возможно, ХоСом. Ваша броня и оружие только для вашей защиты и не дает вам права преследовать преступников. Если вы должны переступить через преступление, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем помощь