Глава персонала
Глава персонала ответственен за безошибочное назначение и переназначение сотрудников, а также за проверку состояния всех департаментов для прослеживания их личного состава и оптимальной работы. ГП находится на одном уровне с другими главами отделов; однако, вы единственный, кроме Капитана у кого есть доступ к терминалу изменения ID-карт (Identification Card Modifier).
Необходимые навыки
Терпение это сила. Часто, в процессе своей службы вы будете сталкиваться со многими вопросами - будь то отвечать на них, или же задавать. Большинство новоприбывших на станцию проследуют в сторону вашего кабинета, чтобы найти того, кто предоставит им должность и, возможно, научит азам. В данном случае будет хорошей идеей спросить, какие предпочтения в работе есть у прибывшего, а затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свою опеку. Чтобы ускорить процесс рекомендуется использовать радиосвязь.
Базовые знания отделов. Настоятельно рекомендуется, чтобы у вас были хотя бы базовые знания о работе каждого отдела, а также какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу гораздо легче.
Базовая бюрократия. Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого главу персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения разрешений на различные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, поэтому вы можете воспользоваться руководством по бумажной работе и примерами форм, как базу для написания ваших собственных форм. Если же не хотите осваивать бюрократию в принтере вашего офиса достаточно уже готовых форм для всевозможных ситуаций. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам, или знать, где их искать. Если вы все же захотите погрузиться в мир бюрократии.
Ваш собственный отдел
Как глава персонала, у вас есть свой департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе сервисного персонала и отдела снабжения на станции. Чтобы облегчить свою работу, вы можете оставить на самотёк простые должности по типу бармена или библиотекаря. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для функционирования станции. (если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)
Ваш инструментарий
Вы — глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, у вас есть возможность выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение пункта 2 ваших СРП. Ваша главная задача — управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.
Вам выписан энергопистолет и бронежилет, для самозащиты и защиты вашего офиса. Настоятельно рекомендуется периодически проверять местоположение вашего оружия и бронежилета. Вы не офицер службы безопасности и никогда не должны выполнять работу СБ. Всё же вы, в конце концов, официальное гражданское лицо на исследовательской станции, так что ваше бронежилет и оружие вам лучше держать взаперти. Однако, телескопическую дубинку и вспышку (Flash) можно носить при себе, поскольку ваша работа требует разбираться с массами раздражённых безработных и особенно теми, кто скоро таковыми станет.
У вас также есть коробка с запасными КПК (как и у капитана). Люди, которые теряют свой КПК, могут его купить в автомате рядом с карго (если не потеряли ID-карту), сохраняя ваши сокровенные запасы для странных дионей или големов. Также у вас есть запасные ID-карты, которые обычно должны использоваться при краже утере основной ID-карты сотрудника. Чтобы записать кого-либо в список экипажа (Crew Manifest), введите в консоль его имя, должность и номер счёта (если же его у данного сотрудника такового нет, вам придется его создавать). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.
У вас также есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт (Identification Modification Console), которая может делать три вещи: менять доступы (для изменения ID), управлять рабочими местами (открывать на эту смену дополнительные штатные единицы для отправки нового персонала с ЦК) и показывать список экипажа (чтобы вы не лезли за своим КПК).
Ваши шкафчики хранят разнообразные и интересные вещи: ошейник для Иана (который является датчиком смерти собакена), разные «стильные» униформы и прочее.
Полный отдел — счастливый отдел
Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива нанять туда больше персонала. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Отказываясь («настоятельно не рекомендуя») назначать сотрудников в заполненные отделы, вы упростите комплектацию штатного состава пустующих отделов. Если на станции грипп — вряд ли стоит нанимать второго клоуна.
Счастливый отдел — эффективный отдел
Теперь, когда отдел полностью укомплектован, он попадает под вашу юрисдикцию и юрисдикцию АВД, чтобы всё работало как часы. Проверяйте департаменты вместе с их главами, чтобы не было внутренних проблем или внешних, между отделами.
Переназначение как смысл жизни
Ваша вторая обязанность заключается в переназначении сотрудников, которые приходят к вам с запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что кандидат имеет вескую причину для смены профессии. Повар который внезапно захотел стать генетиком — яркий пример того, кого следует проверить должным образом.
Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение того, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела (Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю — достаточно плохие причины). Альтернативно, поставьте их на должность ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (вы для этого можете назначить собственную должность, например «Медсестра-стажёр»).
Вы наняты, добро пожаловать на борт
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по-идиотски, то наступает время для ваших проверок. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе на перевод из принтера и попросить её заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять капитану, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.
А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него подпись и печать соответствующего главы (п.2 ваших СРП). Для этого нужно так или иначе привлечь внимание главы отдела, будь то разговор по радиосвязи или отправка кандидата в сам отдел. Опять же, вы можете получить устное разрешение, но лучшим способом доказать, что ваше изменение доступа не было полностью незаконным рекомендуется получить подпись и печать главы отдела.
Наконец, когда всё будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у кандидата его ID-карту, чтобы вы могли официально выдать ему требуемую должность и доступ. Если кто-то не хочет получить банальное название должности, всё равно используйте общие названия работ в верхней части экрана консоли, чтобы служба безопасности могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью списка экипажа и охранных заметок.
Следует помнить, что вы также можете увеличить число штатных единиц нужных вам должностей на текущей смене для назначения новых членов экипажа с ЦК. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для офицера безопасности, который попросил глава службы безопасности, было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (особенно те, у которых есть потенциал HONK вызывать хаос). Вы должны спросить разрешения у соответствующих глав, прежде чем открывать слоты в их отделах (п.3 ваших СРП).
Карма — это сука
Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет видеть на них только проверенный персонал. Это представитель NanoTrasen, офицер «Синий щит», и магистрат. Переводы на данные должности никогда не должны производиться, поскольку существует потенциальная угроза компроментации независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить, за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему капитану (п.5 ваших СРП). Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение центрального командования (п.9 СРП капитана).
Вы уволены
Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понижать сотрудников в должности и освобождать их рабочие места.
Если кто-то спит на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с главой соответствующего отдела. Однако понижение в должности главы отдела — это то, что не следует делать без письменного согласия капитана.
Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы отделов имеют право понижать в должности сотрудников своего отдела, оформив приказ об изменении доступа для этого сотрудника. Как глава сервисного отдела, вы можете понижать его сотрудников по своему усмотрению. Глава персонала не имеет права полностью расторгать контракты с сотрудниками.
Расторжение контракта
В редких случаях сотрудник полностью исключается из экипажа и его контракт с NanoTrasen расторгается (Terminated). Только капитан имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда контракт члена экипажа расторгается, он, по сути, перестаёт быть членом экипажа: ему не доверяют никакой работы, зарплаты или привилегий, и эвакуируют со станции на ближайшем шаттле эвакуации или на шаттле ЦК с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen в центральном командовании.
В случае экстренной ситуации — разбейте стекло
Иногда людям нужен доступ в определённые отделы в чрезвычайных ситуациях, а ИИ не справляется с задачей открытия дверей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ сотрудникам службы безопасности, если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращён, не забудьте позвать их всех обратно, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. Некоторые сотрудники не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. Раздача неразрешенного и неоправданного доступа — один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.
Пять пунктов управления человеческими ресурсами
ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.
- Поддержите капитана. Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный канал (:c) и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не выше других глав, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо, показать себя хорошим лидером перед коллегами.
- Соблюдайте права членов экипажа. Охрана часто превышает свои полномочия, а капитан либо мертв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
- Следуйте принципу крайней привилегии. При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
- Говорите с экипажем. Капитан часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, глава службы безопасности обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. директор по исследованиям буквально горит, главный врач по локоть в трупах, а главный инженер пытается дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
- Управляй своим департаментом в первую очередь. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сервисными сотрудниками, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы уборщики убирали, шеф-повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих офицеров службы безопасности и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.
Топ шесть типов глав персонала
Тир 0: Глава персонала департамента службы безопасности (наказуемо)
- Совершенно не понимает что нужно делать, но после долгих усилий выдаёт себе полный доступ.
- При обнаружении энергетического пистолета и брони в своём шкафчике обретает новый смысл жизни.
- Искренне считает, что Иан - это мишень для отработки его ковбойской точности с энергетическим пистолетом.
- Понижается в должности при уходе с рабочего места, когда сотрудники стучат в окно его офиса.
Тир 1: Раздающий доступы глава персонала (наказуемо)
- После неудачной попытки на тире 0 выясняет задачу главы персонала и учится как пользоваться терминалом изменения ID-карт.
- Выдаёт всё, что угодно по просьбе любого сотрудника. Доступ? - нет проблем. Назначить клоуна магистратом? - конечно!
- Не знает как проверить заполненность департамента. Осуществляет переводы без получения разрешения глав соответствующих отделов.
- Нанимает Магистрата, офицера "Блюшилд" и представителя NT наплевав на стандартные рабочие процедуры.
- Считает, что дом Иана в мусоросбросе.
- Понижается в должности после того, как назначенный им директор исследований взрывает половину станции.
Тир 2: Глава персонала, как агент внутренних дел (наказуемо)
- Выдаёт себе дополнительную карточку агента внутренних дел просто потому что может и считает правильным.
- Игнорирует запросы на увольнения и понижения в должности, оставляя карточку сотрудника на столе.
- Понятия не имеет, что должен командовать сервисным департаментом и отделом снабжения.
- Считает правильным увеличивать количество слотов для клоуна, когда их количество достигает лимита.
- Не знает о существовании факса и игнорирует все получаемые бумаги из него.
- Расхаживает с выданной себе раннее картой агента внутренних дел и считает, что имеет доступ во все отделы.
- Выдаёт эту карту Иану и отпускает гулять по станции.
- Понижается в должности после игнорирования множества факсов от настоящего агента внутренних дел.
Тир 3: Начинающий в бюрократию глава персонала (наказуемо, но в меньшей степени)
- Не знает достаточно о бюрократии, поэтому просит получения подписей и штампов на любую бумагу.
- Не знает как отличить фальшивую подпись от настоящей.
- Просит заполнения множества форм для мелочей. К примеру, для изменения названия должности на "бродягу".
- Замучил множество ассистентов в очереди будучи постоянно в ССД, минуту молчания за работяг.
- Не покидает своего стула и делает минимум требуемых стандартных рабочих процедур.
- Только знает как менять доступы на картах, но не умеет менять их цвет.
- После 30 минут "отыгрыша" на ГП будет рассказывать всем, что играть скучно.
- Знает, что может командовать сервисным департаментом и отделом снабжения, но не будет прилагать к этому усилий.
- Сервисный канал радиосвязи для него - городская легенда.
- Выкинет Иана за дверь, считая, что тот является пустой тратой места.
Тир 4: Глава персонала, управляющий сотрудниками
- Хороший менеджер, замечает нехватку сотрудников в каких-либо отделов и всегда находит идеальную должность для нового сотрудника.
- Быстро идентифицирует новеньких в игре и поможет им с определением должности.
- Отлично управляет сервисным департаментом и отделом снабжения и пользуется их каналами радиосвязи для обнаружения и решения проблем.
- Знает меру бюрократии и имеет собственные формы. Не будет требовать бумаг во время ЧП.
- Не уйдёт из своего кабинета более, чем на 5 минут, если кто-то стоит в очереди. Даже если умирает от голода.
- Знает, что нужно пользоваться билетной системой и как деактивировать её, если таковая не используется.
- Позаботится о безопасном хранении украденных/аннулированных ID карт.
- Всегда будет менять цвет карты и КПК на нужный.
- Иан будет находиться под присмотром ГП всю смену.
Тир 5: Бюрократический культист
- Знает только единственного Бога - Бога Бюрократии и отдаст ему всю свою жизнь.
- Назначит отсутствующих глав даже до того, как Капитан выдаст на это распоряжение.
- Всегда будет спрашивать у Капитана сколько требуется исследователей.
- У него есть свои собственные, проверенные временем, формы для обеспечения эффективности.
- Не будет сидеть на стуле и ждать, пока его форму заполнят, а прогуляется и убедится в отсутствии проблем у множества других сотрудников.
- Попытается улучшить отдел снабжения и научит квартирмейстера особенностям работы, повышающие его эффективность
, а также подготовит его к революции Каргонии. - Он относится к сотрудникам сервисного департамента как к равным всем другим сотрудникам. Поможет тем, кому нечего делать, а также будет тратить своё свободное время, чтобы быть единственным постоянным клиентом у парикмахера.
- Не будет выдавать дополнительный доступ без веской причины, а предпочтёт выписать временный пропуск, или просто откроет дверь самостоятельно.
- Лоялен
АрстоцкеNanoTrasen и никогда не возьмёт взятки. - Иан будет любим всю смену, а его головной убор меняться каждые 20 минут вместе с экскурсиями.
Иан
Иан, который находится в твоем офисе - это корги, который составит тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто провести ему экскурсию по станции ради забавы. Не относитесь к нему, как к вещи.
У вас есть возможность надеть на Иана различные головные уборы, благодаря чему, корги получит новый вид и новый префикс к имени. При надевании ошейника (Pet Collar) тот будет работать как датчик смерти.
Как быть главой?
Помните что вы — руководитель отдела, а не самый умный и быстрый его сотрудник.
Ваша работа — организовать ваших подчинённых так, чтобы им было комфортно работать и приносить НаноТрейзен максимальную пользу.
- Ознакомьтесь с личными делами своих сотрудников в кадровой консоли в вашем кабинете.
- Нанимайте способных ассистентов. Хорошей идеей будет проверить выписки из их личных дел.
- Пресекайте низкое качество работы, пока оно не пустило в отделе корни. Увольняйте некомпетентных. Помните, что для увольнения сотрудника из отдела достаточно вашего обоснованного решения. Не стоит увольнять людей за ношение рубашки не угодного вам цвета, но очень даже стоит за создание помех работе отдела и нарушение космического закона или СРП.
- Контролируйте работу подчинённых. Если они набедокурят — капитан будет спрашивать с вас.
- Активно используйте радиоканал отдела.
- Заказывайте нужные отделу вещи в снабжении.
- Премируйте лучших сотрудников. Для этого у вас есть счёт отдела — не стесняйтесь им пользоваться.
- Расставляйте приоритеты и боритесь с раздражителями (фокусируйтесь на поставленных отделу задачах).
- Учитесь использовать оборудование отдела и обучайте этому подчинённых. НаноТрейзен потратилась на оборудование не для того, чтобы оно пылилось. Пускайте в дело всё, что есть в отделе. Не стесняйтесь переделывать отдел, если сотрудникам так будет удобнее работать.
- По достоинству оценивайте новинки, учитесь быстро усваивать неизвестную информацию.
- Благоразумно относитесь к кадрам. Именно от ваших сотрудников зависит успешность работы отдела.
Не превышайте свои полномочия
Бить сотрудников — нарушение космического закона. Отнимать их вещи — тоже. Если о таком узнает СБ — вас накажут.
Требовать от подчинённых услуг вне рабочих обязанностей совершенно недопустимо. Это вредит имиджу НаноТрейзен.
Если об этих или подобных проступках узнает АВД или представитель корпорации — их отчёт на ЦК поставит крест на вашей карьере. Если об этом узнает капитан — вас уволят ещё до конца смены.
Даже если об этом никто на смене не узнает — у ЦК есть доступ к камерам и этот факт позже всё равно вскроется при обработке видеоматериалов.
Другие главы
Постройте хорошие взаимоотношения с другими главами. Когда вам понадобятся услуги их отделов, будет намного лучше, если ваши просьбы не будут восприниматься в штыки.
Предлагайте помощь своего отдела другим главам, если проблемы есть у них. Командная работа — залог светлого будущего в НаноТрейзен!
У профессионалов есть стандарты: будьте вежливы, будьте эффективны и приветствуйте каждого на своём пути.
Ваше начальство
Постройте хорошие взаимоотношения с капитаном. Он вам не только начальник, но и друг.
Сообщайте ему о проблемах, которые отдел не может быстро решить. Возможно, капитан привлечёт вам на помощь другие отделы или — если ситуация совсем плохая — даже вызовет ОБР.
Сообщайте капитану об успехах отдела — он не меньше вашего будет рад об этом узнать.
Не бойтесь спрашивать совета у представителя НаноТрейзен. Он здесь именно для того, чтобы все работало как по маслу. Помочь вам — его работа.
Привлекайте синтетиков
Станционный ИИ и подчинённые ему киборги поставляются на объекты НаноТрейзен для помощи в работе экипажа. Не стесняйтесь загружать их работой, выполнять её — их предназначение.
Хорошей идеей будет узнать у синтетиков установленные наборы законов. Это упростит ваше взаимодействие. Если синтетики действуют не так, как вы ожидаете, имеет смысл поднять вопрос об изменении их законов на более подходящие.
Общение с экипажем
Если ваш отдел сделал или собирается сделать что-то, что повлияет на весь экипаж станции — объявите об этом. Не стоит просто упомянуть об этом в рацию. Сделайте об этом станционное объявление через консоль коммуникаций. У вас есть полное право ей пользоваться настолько часто, насколько вы считаете нужным.
Если вам нужен конкретный член экипажа — напишите ему на КПК. Если вам нужно поговорить — не стесняйтесь позвонить ему на голопад.
Общение с ЦК
Если вам пришёл факс с ЦК — выполняйте его. Не забудьте сообщить о нём капитану и представителю НаноТрейзен.
Указания ЦК имеют наивысший приоритет, их невыполнения достаточно для одностороннего пересмотра ваших взаимоотношений с корпорацией.
Нечеловеческие ресурсы 
Как предатель, вы можете получить "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, например выдав таковой клоуну, это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом командования означает, что вам будут доверять, но, к сожалению, не настолько сильно как Капитану. Не используйте этот элемент вашей роли в качестве основы ваших планов. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны ваших коллег.
Не забывайте, что в цепочке командования ГП следующий по очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный Капитан пропадёт без вести, вы станете новым Капитаном, пока тот не найдётся. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности Капитана, ваша миссия станет значительно легче.
Вы должны дать себе полный доступ, чтобы получить проход к большей части станции, чем у вашей стандартной ID карты, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.
Генокрад или ГП-культист гораздо безопаснее, чем предатель ГП, так как вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.
Быть вампиром может быть самой сложной ролью антагониста для главы персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ у потенциальных целей и выдавая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь. Частое отсутствие с целю набрать крови - вызовет подозрение, поэтому хорошей идеей будет заказать обезьянку и назвать её Ианом 2.
Блоб ГП имеет уникальное преимущество: так как вы единственный человек, который может изменить ID доступа (кроме Капитана, конечно), вы также можете дать себе полный доступ и найти какое-то скрытое место, другим сотрудникам будет трудно добраться из одного ограниченного места в другое, что делает ваше расширение гораздо безопаснее.
Советы по РП
- Вы должны хорошо знать цепь командования.
- В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или жаждущим власти, служащим только для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей.
- У вас может быть доступ к бригу, но вы не являетесь (читай: НЕ) службой безопасности. Преследование и арест преступников должны быть оставлены сотрудникам СБ и, возможно, ГСБ. Ваша броня и оружие только для самозащиты и не дает вам права преследовать преступников. Если ситуация требует пресечения преступления, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем простое оказание помощи.
СРП Главы Персонала
- Глава персонала имеет разрешение на энергетический пистолет.
- Главе персонала запрещено переводить сотрудников между отделами без разрешения глав этих отделов. Если какой-либо глава отдела отсутствует глава персонала берет на себя ответственность за перевод. Это не касается перевода в отдел безопасности, где необходимо разрешение от главы СБ или должности генетика (необходимы разрешения от главного врача и директора исследований). Если глава СБ отсутствует для перевода необходимо разрешение капитана.
- Главе персонала запрещено увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы отдела, в отсек которого выдаётся доступ. В случае отсутствия соответствующей главы глава персонала берет на себя ответственность, за исключением доступов из раздела «Command» и «Security» (второе — в случае отсутствия ГСБ), для которых требуется разрешение капитана. Это распространяется и на самого главу персонала. Кроме того глава персонала может давать допуск капитана только исполняющему обязанности капитана. Когда на станцию прилетит капитан из ЦК, допуск у исполняющего обязанности следует изъять.
- Главе персонала запрещено изменять вакантные места отделов в своей консоли без разрешения соответствующего главы отдела.
- Главе персонала запрещено увольнять сотрудников без разрешения глав их отделов, если не накладываются особые причины (смотрите космический закон и общие СРП).
- Глава персонала не имеет права продвигать кого-либо на работу представителя NanoTrasen, офицера «Синий щит», агента внутренних дел или магистрата. Это ограничение также относится к капитану.
- Глава персонала вправе заниматься бумажной работой по своему усмотрению. Однако во время чрезвычайных ситуаций на станции эффективность должна иметь приоритет над бюрократией.
- Главе персонала запрещено покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал. Неспособность ответить члену экипажа с законным запросом в течение десяти (10) минут по радио или лично считается нарушением стандартной рабочей процедуры.