Глава персонала: различия между версиями

imported>BOT Purple
мНет описания правки
Нет описания правки
 
(не показаны 24 промежуточные версии 13 участников)
Строка 1: Строка 1:
{{Требуется перевод}}{{JobPageHeader
{{JobPageHeader
|colour = 127BB7
|theme = Command
|hcolour = white
|stafftype = СЕРВИС & КОМАНДОВАНИЕ
|stafftype = СНАБЖЕНИЕ, СЕРВИС & КОМАНДОВАНИЕ
|img = HeadOfPersonnel.png
|img = HeadOfPersonnel.png
|jobtitle = Глава персонала
|jobtitle = Глава персонала
|access = Общий (Полный), Сервис (Полный), [[Security Office|Бриг]] (Базовый), [[Research Division|РНД]] (Базовый), [[Medbay|Медбей]] (Базовый), [[Engineering|Инженерия]] (Базовый),  [[Maintenance|Технические Туннели]], [[Tech Storage|Хранилище Плат]], [[EVA|ЕВА]], [[AI Upload|Загрузка ИИ]], [[Bridge|Мостик]], [[Vault|Хранилище]], Офис ГП, Персональные Ящики, ID компьютер.
|access = Общий (полный), Сервис (полный), [[Security Office|Бриг]] (базовый), [[Research Division|РнД]] (базовый), [[Medbay|Медбей]] (базовый), [[Engineering|Инженерия]] (базовый),  [[Maintenance|Технические туннели]], [[Technical Storage|Хранилище плат]], [[EVA|ЕВА]], [[AI Upload|Загрузка ИИ]], [[Bridge|Мостик]], [[Vault|Хранилище]], [[Head of Personnel's Office|Офис ГП]], Персональные ящики, ID компьютер.
|difficulty = Средне
|difficulty = Средняя
|superior = [[Captain|Капитан]]
|superior = [[Captain|Капитан]]
|duties = Управлять, выдавать доступ, контролировать численность персонала, следить за станцией, когда капитан решил отлучиться в бар
|duties = Управлять, выдавать доступ, контролировать численность персонала, следить за станцией, когда капитан решит отлучиться в бар
|guides = [[Standard Operating Procedure|Стандартные рабочие процедуры]], [[Space Law|Космический закон]], [[Guide to Paperwork|Бюрократия]], [[Standard Operating Procedure (Supply)|Стандартные рабочие процедуры (Сервис)]]
|guides = [[Standard Operating Procedure|Стандартные рабочие процедуры]], [[Space Law|Космический закон]], [[Guide to Paperwork|Бюрократия]], [[Экономика]], [[Стандартные рабочие процедуры (Сервис)]]
}}<div style="display: grid; float: right;">
}}<div style="display: grid; float: right;">
{{JobSupply}} {{JobService}}{{JobCommand}}</div>[[Head of Personnel|Глава персонала]] ответственен '''за назначение и переназначение членов экипажа в нужном виде и проверяя, чтобы все отделы были хорошо экипированы и оптимально работали''' (И оставались в этом виде). ГП находится на одном уровне с другими [[Chain of Command|главами отделов]]; однако, вы единственный, кроме [[Captain|Капитана]] у кого есть доступ к терминалу изменения ID-карт (Identification Card Modifier).
{{JobService}}{{JobCommand}}</div>[[Глава персонала]] ответственен '''за безошибочное назначение и переназначение сотрудников, а также за проверку состояния всех департаментов для прослеживания их личного состава и оптимальной работы'''. ГП находится на одном уровне с другими [[Chain of Command|главами отделов]]; однако, вы единственный, кроме [[Captain|Капитана]] у кого есть доступ к терминалу изменения ID-карт (Identification Card Modifier).
==Необходимые навыки==
==Необходимые навыки==
'''Терпение это сила''' Огромное количество времени вы будете сталкиваться с вопросами - будь то отвечать на них, или же их задавать. Большинство прибывших на станцию последуют в вашу сторону, чтобы найти кого-то, кто выдаст или научит их работе. К этому времени будет хорошей идеей спросить, в каком типе работы заинтересован новоприбывший, и затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свое крыло.
'''Терпение это сила.''' Часто, в процессе своей службы вы будете сталкиваться со многими вопросами - будь то отвечать на них, или же задавать. Большинство новоприбывших на станцию проследуют в сторону вашего кабинета, чтобы найти того, кто предоставит им должность и, возможно, научит азам. В данном случае будет хорошей идеей спросить, какие предпочтения в работе есть у прибывшего, а затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свою опеку. Чтобы ускорить процесс рекомендуется использовать радиосвязь.


'''Базовые знания отделов''' Сильно рекомендуется, чтобы вы знали базовые знания, что делает каждый отдел, и какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу ГОРАЗДО легче.
'''Базовые знания отделов.''' Настоятельно рекомендуется, чтобы у вас были хотя бы базовые знания о работе каждого отдела, а также какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу гораздо легче.


'''Базовая бюрократия''' Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого главу персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения определенных разрешений на разные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, и вы можете воспользоваться [[Гайд по Бумажной работе|руководством по Бумажной работе]] и [[Example Paperwork|примерами форм]], как базу для написания ваших собственных форм. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам, или знать, где их искать. Если вы все же хотите погрузиться в мир бюрократии.
'''Базовая бюрократия.''' Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого главу персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения разрешений на различные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, поэтому вы можете воспользоваться [[Руководство по бумажной работе|руководством по бумажной работе]] и [[Example Paperwork|примерами форм]], как базу для написания ваших собственных форм. Если же не хотите осваивать бюрократию в принтере [[Head of Personnel's Office|вашего офиса]] достаточно уже готовых форм для всевозможных ситуаций. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам, или знать, где их искать. Если вы все же захотите погрузиться в мир бюрократии.
==Ваш собственный отдел==
==Ваш собственный отдел==
Как глава персонала, у вас есть свой департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе [[Roles#Сервис|сервисного персонала]] и [[Roles#Снабжение|отдела снабжения]] на станции. Чаще всего, вы можете позволить разным [[Bartender|барменам]] и [[Librarian|библиотекарям]] работать и заботиться о себе самостоятельно. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для работы станции. <s>(если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)</s>
Как глава персонала, у вас есть свой департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе [[Roles#Сервис|сервисного персонала]] на станции. Чтобы облегчить свою работу, вы можете оставить на самотёк простые должности по типу [[Bartender|бармена]] или [[Librarian|библиотекаря]]. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для функционирования станции. <s>(если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)</s>
 
==Ваш инструментарий==
==Ваш инструментарий==
Вы - глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, вы можете выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение ваших обязанностей и работы. Ваша главная задача управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.
Вы — глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, у вас есть возможность выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение [[#СРП_Главы_Персонала|пункта 2 ваших СРП]]. Ваша главная задача — управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.


Вам выписан энерго-пистолет и броня, для защиты ''себя'' и ''своего офиса''. Тот факт, что вы не сотрудник СБ, не подлежит изменению. Обязанность знания местоположения вашего оружия и брони входит в те, который вы должны воспринимать серьезно. Все же вы, в конце концов, официальное '''''гражданское''''' лицо на исследовательской станции, так что ваш защитный инструментарий лучше хранить взаперти. Однако, ваша телескопическая дубинка (telescopic baton) и вспышка (flash), может храниться у вас при себе, поскольку ваша работа заключается в разбирательствах с массами раздраженных безработных или теми, кто скоро ими станет.
Вам выписан [[Оружие#Miniature_Energy_Gun|энергопистолет]] и бронежилет, для самозащиты и защиты [[Head of Personnel's Office|вашего офиса]]. Настоятельно рекомендуется периодически проверять местоположение вашего оружия и бронежилета. Вы не [[офицер службы безопасности]] и никогда не должны выполнять работу [[СБ]]. Всё же вы, в конце концов, официальное '''''гражданское''''' лицо на исследовательской станции, так что ваш бронежилет и оружие вам лучше держать взаперти. Однако, [[Оружие#Telescopic Baton|телескопическую дубинку]] и вспышку (<code>Flash</code>) рекомендуется носить при себе, поскольку ваша работа требует разбираться с массами раздражённых безработных и особенно теми, кто скоро таковыми станет.


У вас так же есть коробка с запасными ПДА, так же, как и у Капитана. Люди, которые теряют свой КПК, могут его купить в киоске рядом с Карго (Если они не потеряли ID-карту), сохраняя ваши сокровенные запасы для странных [[Diona|дионей]] или големов. Так же, у вас есть запасные ID-карты, которые должны использоваться в обычных случаях кражи. Используя их запись в журнале экипажа (Crew Manifest), введите имя и должность, так же, как и номер счета (если же его у данного персонала нет, вам придется его создавать). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.
У вас также есть коробка с запасными [[КПК]] (как и у [[капитан]]а). Люди, которые теряют свой [[КПК]], могут его купить в автомате рядом с [[карго]] (если не потеряли ID-карту), сохраняя ваши сокровенные запасы для странных [[Diona|дионей]] или [[Голем|големов]]. Также у вас есть запасные ID-карты, которые обычно должны использоваться при <s>краже</s> утере основной ID-карты сотрудника. Чтобы записать кого-либо в список экипажа (<code>Crew Manifest</code>), введите в консоль его имя, должность и номер счёта (если же его у данного сотрудника такового нет, вам придется его создавать). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.


У вас так же есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт (Identification Modification Console), которая может делать 3 вещи: менять доступы (для изменения ID), управлять рабочими местами (открывать их для новых игроков в данном раунде) и показывать журнал экипажа (чтобы вы не лезли за своим планшетом).
У вас также есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт (<code>Identification Modification Console</code>), которая может делать три вещи: менять доступы (для изменения ID), управлять рабочими местами (открывать на эту смену дополнительные штатные единицы для отправки нового персонала с ЦК) и показывать список экипажа (чтобы вы не лезли за своим [[КПК]]).
 
Ваши шкафчики хранят разнообразные и интересные вещи: ошейник для [[Ian|Иана]] (который является датчиком смерти собакена), разные «стильные» униформы и прочее.
 
===Полный отдел — счастливый отдел===
 
Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива '''нанять туда больше персонала'''. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Отказываясь («настоятельно не рекомендуя») назначать сотрудников в заполненные отделы, вы упростите комплектацию штатного состава пустующих отделов. Если на станции [[Руководство по вирусологии#Flu|грипп]] — вряд ли стоит нанимать второго [[клоун]]а.
 
===Счастливый отдел — эффективный отдел===
 
Теперь, когда отдел полностью укомплектован, он попадает под вашу юрисдикцию и юрисдикцию [[АВД]], чтобы всё работало как часы. Проверяйте департаменты вместе с их главами, чтобы не было внутренних проблем или внешних, между отделами.


Ваши шкафчики хранят прочие разнообразные вещи: дополнительный ваучер на шахтерское оборудование, ошейник для [[Ian|Иана]] (который является датчиком смерти собакена), разные "стильные" униформы и прочее.
===Полный отдел - счастливый отдел===
Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива '''нанять туда больше персонала'''. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Отказывать (или "сильно не рекомендовать") на заполненные места позволит вам назначить людей на нужные места.
===Счастливый отдел - эффективный отдел===
Теперь, когда отдел полностью забит, он попадает под вашу и [[Internal Affairs|АВДшную]] юрисдикцию, чтобы все отделы работали как часы. Проверяйте департаменты вместе с их главами, чтобы не было внутренних проблем или внешних, между отделами.
==Переназначение как смысл жизни==
==Переназначение как смысл жизни==
Ваша вторая обязанность заключается в переназначении людей, которые приходят к вам с одной или более запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что он или она имеет важную причину для смены профессии. [[Chef|Шеф]] который внезапно захотел стать [[Geneticist|генетиком]] яркий пример того, кого следует проверить должным образом.


Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела(Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю - достаточно плохие причины). Или как альтернатива, поставьте их на позицию ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (Вы для этого можете назначить собственную должность, как пример "медсестра-стажер").
[[Файл:Очередь к ГП.png|frame|«Эффективная» работа Главы Персонала]]
 
Ваша вторая обязанность заключается в переназначении сотрудников, которые приходят к вам с запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что кандидат имеет вескую причину для смены профессии. [[Повар]] который внезапно захотел стать [[генетик]]ом — яркий пример того, кого следует проверить должным образом.
 
Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение того, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела (<cite>Мой дядька воевал</cite>/<cite>Просто прочитал в книге</cite>/<cite>Я просто знаю</cite> — достаточно плохие причины). Альтернативно, поставьте их на должность [[ассистент]]а, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (вы для этого можете назначить собственную должность, например «Медсестра-стажёр»).
 
===Вы наняты, добро пожаловать на борт===
===Вы наняты, добро пожаловать на борт===
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по идиотски, то тогда наступает время для ваших проверок на заднем плане. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе на перевод из вашего принтера и попросить ее заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.


А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него [[Guide to Paperwork#Signature|подпись]] и печать [[Цепочка командования|соответствующего руководителя]]. Обычно для этого нужно так или иначе привлечь внимание начальника отдела, будь то разговор по радио или отправка вашего человека в сам отдел. Опять же, ведение записи о согласии главы отдела в файле обычно является одним из лучших способов доказать, что ваше изменение доступа не было [[Космический Закон|полностью незаконным]]. Коротким вариантом этого процесса будет информирование руководителя соответствующего отдела о передаче по радиоканалу командования и получение оттуда устного согласия.
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по-идиотски, то наступает время для ваших проверок. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе на перевод из принтера и попросить её заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять [[капитан]]у, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.


Наконец, когда все будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у человека его [[General Items#ID Card|ID-карту,]] чтобы вы могли официально дать ему требуемое должностное звание и доступ. Если кто-то не хочет получить конкретное название работы, обязательно используйте общие названия работ в верхней части экрана, чтобы [[Офицер Безопасности|служба безопасности]] могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью его причудливого охранного дисплея.
А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него [[Guide to Paperwork#Подпись|подпись]] и печать [[главы|соответствующего главы]] ([[#СРП_Главы_Персонала|п.2 ваших СРП]]). Для этого нужно так или иначе привлечь внимание главы отдела, будь то разговор по радиосвязи или отправка кандидата в сам отдел. Опять же, вы можете получить устное разрешение, но лучшим способом доказать, что ваше изменение доступа не было [[КЗ#205|полностью незаконным]] рекомендуется получить подпись и печать [[главы|главы отдела]].


Следует помнить, что вы также можете открыть дополнительные слоты на различных рабочих местах для членов экипажа при присоединении к раунду. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для офицера безопасности, который попросил начальник службы безопасности, было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (особенно те, у которых есть потенциал <s>HONK</s> вызывать хаос). Рекомендуется спросить разрешения у соответствующих глав, прежде чем открывать несколько слотов.
Наконец, когда всё будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у кандидата его [[General Items#ID Card|ID-карту,]] чтобы вы могли официально выдать ему требуемую должность и доступ. Если кто-то не хочет получить банальное название должности, всё равно используйте общие названия работ в верхней части экрана консоли, чтобы [[СБ|служба безопасности]] могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью списка экипажа и охранных заметок.


====Карма - это сука====
Следует помнить, что вы также можете увеличить число штатных единиц нужных вам должностей на текущей смене для назначения новых членов экипажа с ЦК. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для [[Офицер|офицера безопасности]], который попросил [[глава службы безопасности]], было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (особенно те, у которых есть потенциал <s>HONK</s> вызывать хаос). Вы должны спросить разрешения у соответствующих глав, прежде чем открывать слоты в их отделах ([[#СРП_Главы_Персонала|п.3 ваших СРП]]).
Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет направить только проверенный персонал для участия в них, такие как: представитель NanoTrasen, Blueshield, и Magistrate. Переводы на должности представителя NanoTrasen, офицера "Блюшилд" и магистрата никогда не будут производиться, поскольку существует потенциальная угроза подрыва независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему капитану. Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение центрального командования. См.[[Стандартные рабочие процедуры (Командование)#Head of Personnel|стандартные рабочие процедуры.]]
===Вы уволены.===
Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понизить в должности людей и освободить их рабочие места.


Если кто-то засыпает на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с руководителем соответствующего отдела кадров. Однако понижение в должности руководителя персонала - это то, что не следует делать без письменного согласия [[Капитан|капитана]].
====Карма — это сука====


Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы персонала имеют право понизить в должности сотрудников своего подразделения до тех пор, пока они заполняют необходимый [[Руководство по Бумажной Работе|приказ об изменении доступа]] для этого сотрудника. Глава персонала не может полностью удалить члена экипажа со станции, а понижать без разрешения соответствующего главы разрешено только сотрудников сервисного отдела.
Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет видеть на них только проверенный персонал. Это [[ПНТ|представитель NanoTrasen]], [[офицер «Синий щит»]], [[агент внутренних дел]] и [[магистрат]]. Переводы на данные должности никогда не должны производиться, поскольку существует потенциальная угроза компроментации независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить, за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему [[капитан]]у ([[#СРП_Главы_Персонала|п.5 ваших СРП]]). Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение [[Central Command|центрального командования]] ([[Стандартные_рабочие_процедуры_(Командование)#Капитан|п.9 СРП капитана]]).


В редких случаях член экипажа полностью снимается с должности сотрудника [[Nanotrasen|NanoTrasen]]. Только [[Капитан]] имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда член экипажа удаляется со станции, он, по сути, "увольняется": этому человеку не дают никакой работы, зарплаты или привилегий, и он удаляется со станции на следующем шаттле эвакуации или на шаттле цк с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen на [[Central Command|центральном командовании.]]
===Вы уволены===


===В случае экстренной ситуации - разбейте стекло===
Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понижать сотрудников в должности и освобождать их рабочие места.
Иногда людям нужен доступ в определенные отделы в чрезвычайных ситуациях, а ИИ не справляется с задачей открытия дверей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ сотрудникам [[Офицер Безопасности|службы безопасности]], если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращен, не забудьте позвать их всех, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. [[Директор исследований|Некоторые]] [[Глава службы безопасности|сотрудники]] <s>обожают</s> не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. '''Раздача неразрешенного и неоправданного доступа - один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.'''
 
==Пять пунктов управления людским персоналом==
Если кто-то спит на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с главой соответствующего отдела. Однако понижение в должности главы отдела — это то, что не следует делать без письменного согласия [[капитан]]а.
 
Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы отделов имеют право понижать в должности сотрудников своего отдела, оформив [[Руководство по Бумажной Работе|приказ об изменении доступа]] для этого сотрудника. Как глава сервисного отдела, вы можете понижать его сотрудников по своему усмотрению. Глава персонала не имеет права полностью расторгать контракты с сотрудниками.
 
===Расторжение контракта===
 
В редких случаях сотрудник полностью исключается из экипажа и его контракт с [[NanoTrasen]] расторгается (<code>Terminated</code>). Только [[капитан]] имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда контракт члена экипажа расторгается, он, по сути, перестаёт быть членом экипажа: ему не доверяют никакой работы, зарплаты или привилегий, и эвакуируют со станции на ближайшем шаттле эвакуации или на [[Харон|шаттле ЦК]] с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen в [[Central Command|центральном командовании]].
 
===В случае экстренной ситуации — разбейте стекло===
 
Иногда людям нужен доступ в определённые отделы в чрезвычайных ситуациях, а [[ИИ]] не справляется с задачей открытия дверей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ [[СБ|сотрудникам службы безопасности]], если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращён, не забудьте позвать их всех обратно, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. [[Директор исследований|Некоторые]] [[Глава службы безопасности|сотрудники]] не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. '''Раздача неразрешенного и неоправданного доступа — один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.'''
 
==Пять пунктов управления человеческими ресурсами==
ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.
ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.


Строка 66: Строка 84:
#'''Соблюдайте права членов экипажа'''. Охрана часто превышает свои полномочия, а капитан либо мертв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
#'''Соблюдайте права членов экипажа'''. Охрана часто превышает свои полномочия, а капитан либо мертв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
#'''Следуйте принципу крайней привилегии'''. При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
#'''Следуйте принципу крайней привилегии'''. При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
#'''Говорите с экипажем'''. Капитан часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, начальник службы безопасности обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. директор по исследованиям буквально горит, главный врач по локоть в трупах, а главный инженер пытается дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
#'''Говорите с экипажем'''. [[Капитан]] часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, [[глава службы безопасности]] обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. [[Директор исследований|директор по исследованиям]] буквально горит, [[главный врач]] по локоть в трупах, а [[главный инженер]] пытается дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
#'''Управляй своим департаментом в первую очередь'''. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сервисными сотрудниками, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы уборщики убирали, шеф-повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих [[Security Officer|офицеров службы безопасности]] и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.
#'''Управляй своим департаментом в первую очередь'''. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сервисными сотрудниками, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы уборщики убирали, шеф-повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих [[Security Officer|офицеров службы безопасности]] и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.


==[[File:Corgi_Ian.png|ссылка=Special:FilePath/Corgi_Ian.png]][[Pets#Ian: Corgi|Ян]]==
== Топ шесть типов глав персонала ==
'''Ян''', который спавнится в твоем офисе, это собака, которая составляет тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто потянуть за собой ради забавы. Пожалуйста, постарайтесь быть аккуратным с ним.


Ты также можешь одевать Яна несколькими разными способами. Так как он собака, вы можете дать ему ошейник. Но в остальном, пусть ваше воображение течет, вы можете попробовать подарить Яне разные шляпы и одежду и посмотреть, как происходит волшебство.
<tabs plain="">


==А как Антажить?==
<tab inline name="Тир 0">
'''Трейтор'''
=== Тир 0: Глава персонала департамента службы безопасности (наказуемо)===


Как предательский HoP, вы можете выдавать ID "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом команды означает, что вы проверенный, но, к сожалению, не настолько, как преданный член команды, не используйте этот элемент вашей роли в качестве стержня в ваших планах. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны вашего товарища по команде.
* Совершенно не понимает что нужно делать, но после долгих усилий выдаёт себе полный доступ.
* При обнаружении энергетического пистолета и брони в своём шкафчике обретает новый смысл жизни.
* Искренне считает, что [[Pets#Иан: Корги|Иан]] - это мишень для отработки его ковбойской точности с энергетическим пистолетом.
* Понижается в должности при уходе с рабочего места, когда сотрудники стучат в окно его [[Head of Personnel's Office|офиса]].
</tab>


Не забывайте, что в цепочке командования HoP следующий в очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный Капитан скажет, что вы пропали без вести, вы станете Капитаном, пока не прибудет другой. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности капитана, ваша миссия станет значительно легче.
<tab inline name="Тир 1">
=== Тир 1: Раздающий доступы глава персонала (наказуемо)===


Вы должны дать себе Полный доступ ID, чтобы получить доступ к большей части станции, чем ваш стандартный ID, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.
* После неудачной попытки на тире 0 выясняет задачу главы персонала и учится как пользоваться терминалом изменения ID-карт.
* Выдаёт всё, что угодно по просьбе любого сотрудника. Доступ? - нет проблем. Назначить [[Клоун|клоуна]] магистратом? - конечно!
* Не знает как проверить заполненность департамента. Осуществляет переводы без получения разрешения глав соответствующих отделов.
* Нанимает [[Магистрат|Магистрата]], [[Офицер "Блюшилд"|офицера "Блюшилд"]] и [[Представитель Нанотранзен|представителя NT]] наплевав на [[Стандартные рабочие процедуры (Командование)#Глава персонала|стандартные рабочие процедуры]].
* Считает, что дом [[Pets#Иан: Корги|Иана]] в мусоросбросе.
* Понижается в должности после того, как назначенный им [[директор исследований]] взрывает половину станции.
</tab>


'''Генокрад или Культист'''
<tab inline name="Тир 2">
=== Тир 2: Глава персонала, как агент внутренних дел (наказуемо)===


Генокрад или HoP культа гораздо безопаснее, чем предательский HoP, так как Вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.
* Выдаёт себе дополнительную карточку [[Агент внутренних дел|агента внутренних дел]] просто потому что может и считает правильным.
* Игнорирует запросы на увольнения и понижения в должности, оставляя карточку сотрудника на столе.
* Понятия не имеет, что должен командовать [[Roles#Сервис|сервисным департаментом]].
* Считает правильным увеличивать количество слотов для [[Клоун|клоуна]], когда их количество достигает лимита.
* Не знает о существовании факса и игнорирует все получаемые бумаги из него.
* Расхаживает с выданной себе раннее картой [[Агент внутренних дел|агента внутренних дел]] и считает, что имеет доступ во все отделы.
* Выдаёт эту карту [[Pets#Иан: Корги|Иану]] и отпускает гулять по станции.
* Понижается в должности после игнорирования множества факсов от настоящего [[Агент внутренних дел|агента внутренних дел]].
</tab>


'''Вампир'''
<tab inline name="Тир 3">
=== Тир 3: Начинающий в бюрократию глава персонала (наказуемо, но в меньшей степени)===


Быть вампиром может быть самой жесткой ролью антагониста для Главы Персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ от потенциальных целей и давая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь.
* Не знает достаточно о [[Example Paperwork|бюрократии]], поэтому просит получения подписей и штампов на любую бумагу.
* Не знает как отличить фальшивую подпись от настоящей.
* Просит заполнения множества форм для мелочей. К примеру, для изменения названия должности на "бродягу".
* Замучил множество ассистентов в очереди будучи постоянно в ССД, минуту молчания за работяг.
* Не покидает своего стула и делает минимум требуемых [[Стандартные рабочие процедуры (Командование)#Глава персонала|стандартных рабочих процедур]].
* Только знает как менять доступы на картах, но не умеет менять их цвет.
* После 30 минут "отыгрыша" на ГП будет рассказывать всем, что играть скучно.
* Знает, что может командовать [[Roles#Сервис|сервисным департаментом]], но не будет прилагать к этому усилий.
* Сервисный канал радиосвязи для него - городская легенда.
* Выкинет [[Pets#Иан: Корги|Иана]] за дверь, считая, что тот является пустой тратой места.
</tab>


'''Блоб'''
<tab inline name="Тир 4">
=== Тир 4: Глава персонала, управляющий сотрудниками ===
 
* Хороший менеджер, замечает нехватку сотрудников в каких-либо отделов и всегда находит идеальную должность для нового сотрудника.
* Быстро идентифицирует [[Руководство для новичков|новеньких]] в игре и поможет им с определением должности.
* Отлично управляет [[Roles#Сервис|сервисным департаментом]] и пользуется каналом радиосвязи для обнаружения и решения проблем.
* Знает меру бюрократии и имеет собственные формы. Не будет требовать бумаг во время ЧП.
* Не уйдёт из своего кабинета более, чем на 5 минут, если кто-то стоит в очереди. Даже если умирает от голода.
* Знает, что нужно пользоваться билетной системой и как деактивировать её, если таковая не используется.
* Позаботится о безопасном хранении украденных/аннулированных ID карт.
* Всегда будет менять цвет карты и КПК на нужный.
* [[Pets#Иан: Корги|Иан]] будет находиться под присмотром ГП всю смену.
</tab>
 
<tab inline name="Тир 5">
=== Тир 5: Бюрократический культист ===
 
* Знает только единственного Бога - Бога Бюрократии и отдаст ему всю свою жизнь.
* Назначит отсутствующих [[Цепочка командования|глав]] даже до того, как [[Капитан]] выдаст на это распоряжение.
* Всегда будет спрашивать у [[Капитан|Капитана]] сколько требуется [[Исследователь|исследователей]].
* У него есть свои собственные, проверенные временем, формы для обеспечения эффективности.
* Не будет сидеть на стуле и ждать, пока его форму заполнят, а прогуляется и убедится в отсутствии проблем у множества других сотрудников.
* Он относится к сотрудникам [[Roles#Сервис|сервисного департамента]] как к равным всем другим сотрудникам. Поможет тем, кому нечего делать, а также будет тратить своё свободное время, чтобы быть единственным постоянным клиентом у парикмахера.
* Не будет выдавать дополнительный доступ без веской причины, а предпочтёт выписать временный пропуск, или просто откроет дверь самостоятельно.
* Лоялен <s>Арстоцке</s> [[Nanotrasen|NanoTrasen]] и никогда не возьмёт взятки.
* [[Pets#Иан: Корги|Иан]] будет любим всю смену, а его головной убор меняться каждые 20 минут вместе с экскурсиями.
</tab>
</tabs>
 
==[[File:Corgi_Ian.png|ссылка=Special:FilePath/Corgi_Ian.png]][[Pets#Иан: Корги|Иан]]==
'''Иан''', который находится в твоем офисе - это корги, который составит тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто провести ему экскурсию по станции ради забавы. Не относитесь к нему, как к вещи.
 
У вас есть возможность надеть на Иана различные головные уборы, благодаря чему, корги получит новый вид и новый префикс к имени. При надевании ошейника (Pet Collar) тот будет работать как датчик смерти.
 
{{Как_быть_главой}}
 
==Нечеловеческие ресурсы [[File:Swordred.gif]]==
'''[[Предатель]]'''
 
Как предатель, вы можете получить "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, например выдав таковой [[Клоун|клоуну]], это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом командования означает, что вам будут доверять, но, к сожалению, не настолько сильно как [[Капитан|Капитану]]. Не используйте этот элемент вашей роли в качестве основы ваших планов. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны ваших коллег.
 
Не забывайте, что в цепочке командования ГП следующий по очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный [[Капитан]] пропадёт без вести, вы станете новым Капитаном, пока тот не найдётся. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности Капитана, ваша миссия станет значительно легче.
 
Вы должны дать себе полный доступ, чтобы получить проход к большей части станции, чем у вашей стандартной ID карты, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.
 
'''[[Генокрад]] или [[культист]]'''
 
Генокрад или ГП-культист гораздо безопаснее, чем предатель ГП, так как вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.
 
'''[[Вампир]]'''
 
Быть вампиром может быть самой сложной ролью антагониста для главы персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ у потенциальных целей и выдавая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь. Частое отсутствие с целю набрать крови - вызовет подозрение, поэтому хорошей идеей будет заказать обезьянку и назвать её Ианом 2.


Блоб HoP имеют уникальное преимущество: Так как вы единственный человек, который может изменить ID доступа (кроме капитана, конечно), вы также можете дать себе полный доступ ID и найти какое-то скрытое место, другой экипаж будет трудно добраться из одного ограниченного места в другое, что делает вашу расширение гораздо безопаснее.
==Советы по РП==
==Советы по РП==


*Вы должны хорошо знать [[Цепочка командования|Цепь Командования]].
*Вы должны хорошо знать [[Цепочка командования|цепь командования]].
*В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или <s>гнидой</s>, жаждущий власти, только служащие для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей.
*В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или жаждущим власти, служащим только для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей.
*У вас может быть доступ к нему, но вы не являетесь (читайте '''[[НЕ|НЕ]]''') Безопасность. Преследование и арест преступников должны быть оставлены на усмотрение сотрудников СБ и, возможно, ХоСом. Ваша броня и оружие только для вашей защиты и не дает вам права преследовать преступников. Если вы должны переступить через преступление, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем помощь
*У вас может быть доступ к [[Brig|бригу]], но вы не являетесь (читай: '''<span style=color:red;font-weight:bold>НЕ</span>''') службой безопасности. Преследование и арест преступников должны быть оставлены сотрудникам СБ и, возможно, ГСБ. Ваша броня и оружие только для самозащиты и не дает вам права преследовать преступников. Если ситуация требует пресечения преступления, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем простое оказание помощи.
 
==СРП Главы Персонала==
 
{{СРП:ГП}}
 
{{JobsTable}}
{{JobsTable}}

Текущая версия от 11:57, 25 июля 2024

СЕРВИС & КОМАНДОВАНИЕ
HeadOfPersonnel.png
Глава персонала

Глава: Капитан
Сложность: Средняя
Руководства: Стандартные рабочие процедуры, Космический закон, Бюрократия, Экономика, Стандартные рабочие процедуры (Сервис)
Обязанности: Управлять, выдавать доступ, контролировать численность персонала, следить за станцией, когда капитан решит отлучиться в бар

Сервисный Отдел
ServiceHeader.png

Глава отдела
Глава Персонала

Канал связи :z

Сотрудники Департамента
Руководства для Сотрудников
Зоны для сервисного отдела

Глава персонала ответственен за безошибочное назначение и переназначение сотрудников, а также за проверку состояния всех департаментов для прослеживания их личного состава и оптимальной работы. ГП находится на одном уровне с другими главами отделов; однако, вы единственный, кроме Капитана у кого есть доступ к терминалу изменения ID-карт (Identification Card Modifier).

Необходимые навыки

Терпение это сила. Часто, в процессе своей службы вы будете сталкиваться со многими вопросами - будь то отвечать на них, или же задавать. Большинство новоприбывших на станцию проследуют в сторону вашего кабинета, чтобы найти того, кто предоставит им должность и, возможно, научит азам. В данном случае будет хорошей идеей спросить, какие предпочтения в работе есть у прибывшего, а затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свою опеку. Чтобы ускорить процесс рекомендуется использовать радиосвязь.

Базовые знания отделов. Настоятельно рекомендуется, чтобы у вас были хотя бы базовые знания о работе каждого отдела, а также какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу гораздо легче.

Базовая бюрократия. Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого главу персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения разрешений на различные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, поэтому вы можете воспользоваться руководством по бумажной работе и примерами форм, как базу для написания ваших собственных форм. Если же не хотите осваивать бюрократию в принтере вашего офиса достаточно уже готовых форм для всевозможных ситуаций. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам, или знать, где их искать. Если вы все же захотите погрузиться в мир бюрократии.

Ваш собственный отдел

Как глава персонала, у вас есть свой департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе сервисного персонала на станции. Чтобы облегчить свою работу, вы можете оставить на самотёк простые должности по типу бармена или библиотекаря. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для функционирования станции. (если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)

Ваш инструментарий

Вы — глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, у вас есть возможность выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение пункта 2 ваших СРП. Ваша главная задача — управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.

Вам выписан энергопистолет и бронежилет, для самозащиты и защиты вашего офиса. Настоятельно рекомендуется периодически проверять местоположение вашего оружия и бронежилета. Вы не офицер службы безопасности и никогда не должны выполнять работу СБ. Всё же вы, в конце концов, официальное гражданское лицо на исследовательской станции, так что ваш бронежилет и оружие вам лучше держать взаперти. Однако, телескопическую дубинку и вспышку (Flash) рекомендуется носить при себе, поскольку ваша работа требует разбираться с массами раздражённых безработных и особенно теми, кто скоро таковыми станет.

У вас также есть коробка с запасными КПК (как и у капитана). Люди, которые теряют свой КПК, могут его купить в автомате рядом с карго (если не потеряли ID-карту), сохраняя ваши сокровенные запасы для странных дионей или големов. Также у вас есть запасные ID-карты, которые обычно должны использоваться при краже утере основной ID-карты сотрудника. Чтобы записать кого-либо в список экипажа (Crew Manifest), введите в консоль его имя, должность и номер счёта (если же его у данного сотрудника такового нет, вам придется его создавать). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.

У вас также есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт (Identification Modification Console), которая может делать три вещи: менять доступы (для изменения ID), управлять рабочими местами (открывать на эту смену дополнительные штатные единицы для отправки нового персонала с ЦК) и показывать список экипажа (чтобы вы не лезли за своим КПК).

Ваши шкафчики хранят разнообразные и интересные вещи: ошейник для Иана (который является датчиком смерти собакена), разные «стильные» униформы и прочее.

Полный отдел — счастливый отдел

Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива нанять туда больше персонала. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Отказываясь («настоятельно не рекомендуя») назначать сотрудников в заполненные отделы, вы упростите комплектацию штатного состава пустующих отделов. Если на станции грипп — вряд ли стоит нанимать второго клоуна.

Счастливый отдел — эффективный отдел

Теперь, когда отдел полностью укомплектован, он попадает под вашу юрисдикцию и юрисдикцию АВД, чтобы всё работало как часы. Проверяйте департаменты вместе с их главами, чтобы не было внутренних проблем или внешних, между отделами.

Переназначение как смысл жизни

«Эффективная» работа Главы Персонала

Ваша вторая обязанность заключается в переназначении сотрудников, которые приходят к вам с запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что кандидат имеет вескую причину для смены профессии. Повар который внезапно захотел стать генетиком — яркий пример того, кого следует проверить должным образом.

Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение того, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела (Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю — достаточно плохие причины). Альтернативно, поставьте их на должность ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (вы для этого можете назначить собственную должность, например «Медсестра-стажёр»).

Вы наняты, добро пожаловать на борт

Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по-идиотски, то наступает время для ваших проверок. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе на перевод из принтера и попросить её заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять капитану, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.

А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него подпись и печать соответствующего главы (п.2 ваших СРП). Для этого нужно так или иначе привлечь внимание главы отдела, будь то разговор по радиосвязи или отправка кандидата в сам отдел. Опять же, вы можете получить устное разрешение, но лучшим способом доказать, что ваше изменение доступа не было полностью незаконным рекомендуется получить подпись и печать главы отдела.

Наконец, когда всё будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у кандидата его ID-карту, чтобы вы могли официально выдать ему требуемую должность и доступ. Если кто-то не хочет получить банальное название должности, всё равно используйте общие названия работ в верхней части экрана консоли, чтобы служба безопасности могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью списка экипажа и охранных заметок.

Следует помнить, что вы также можете увеличить число штатных единиц нужных вам должностей на текущей смене для назначения новых членов экипажа с ЦК. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для офицера безопасности, который попросил глава службы безопасности, было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (особенно те, у которых есть потенциал HONK вызывать хаос). Вы должны спросить разрешения у соответствующих глав, прежде чем открывать слоты в их отделах (п.3 ваших СРП).

Карма — это сука

Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет видеть на них только проверенный персонал. Это представитель NanoTrasen, офицер «Синий щит», агент внутренних дел и магистрат. Переводы на данные должности никогда не должны производиться, поскольку существует потенциальная угроза компроментации независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить, за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему капитану (п.5 ваших СРП). Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение центрального командования (п.9 СРП капитана).

Вы уволены

Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понижать сотрудников в должности и освобождать их рабочие места.

Если кто-то спит на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с главой соответствующего отдела. Однако понижение в должности главы отдела — это то, что не следует делать без письменного согласия капитана.

Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы отделов имеют право понижать в должности сотрудников своего отдела, оформив приказ об изменении доступа для этого сотрудника. Как глава сервисного отдела, вы можете понижать его сотрудников по своему усмотрению. Глава персонала не имеет права полностью расторгать контракты с сотрудниками.

Расторжение контракта

В редких случаях сотрудник полностью исключается из экипажа и его контракт с NanoTrasen расторгается (Terminated). Только капитан имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда контракт члена экипажа расторгается, он, по сути, перестаёт быть членом экипажа: ему не доверяют никакой работы, зарплаты или привилегий, и эвакуируют со станции на ближайшем шаттле эвакуации или на шаттле ЦК с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen в центральном командовании.

В случае экстренной ситуации — разбейте стекло

Иногда людям нужен доступ в определённые отделы в чрезвычайных ситуациях, а ИИ не справляется с задачей открытия дверей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ сотрудникам службы безопасности, если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращён, не забудьте позвать их всех обратно, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. Некоторые сотрудники не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. Раздача неразрешенного и неоправданного доступа — один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.

Пять пунктов управления человеческими ресурсами

ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.

  1. Поддержите капитана. Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный канал (:c) и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не выше других глав, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо, показать себя хорошим лидером перед коллегами.
  2. Соблюдайте права членов экипажа. Охрана часто превышает свои полномочия, а капитан либо мертв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
  3. Следуйте принципу крайней привилегии. При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
  4. Говорите с экипажем. Капитан часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, глава службы безопасности обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. директор по исследованиям буквально горит, главный врач по локоть в трупах, а главный инженер пытается дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
  5. Управляй своим департаментом в первую очередь. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сервисными сотрудниками, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы уборщики убирали, шеф-повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих офицеров службы безопасности и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.

Топ шесть типов глав персонала

Тир 0: Глава персонала департамента службы безопасности (наказуемо)

  • Совершенно не понимает что нужно делать, но после долгих усилий выдаёт себе полный доступ.
  • При обнаружении энергетического пистолета и брони в своём шкафчике обретает новый смысл жизни.
  • Искренне считает, что Иан - это мишень для отработки его ковбойской точности с энергетическим пистолетом.
  • Понижается в должности при уходе с рабочего места, когда сотрудники стучат в окно его офиса.

Тир 1: Раздающий доступы глава персонала (наказуемо)

  • После неудачной попытки на тире 0 выясняет задачу главы персонала и учится как пользоваться терминалом изменения ID-карт.
  • Выдаёт всё, что угодно по просьбе любого сотрудника. Доступ? - нет проблем. Назначить клоуна магистратом? - конечно!
  • Не знает как проверить заполненность департамента. Осуществляет переводы без получения разрешения глав соответствующих отделов.
  • Нанимает Магистрата, офицера "Блюшилд" и представителя NT наплевав на стандартные рабочие процедуры.
  • Считает, что дом Иана в мусоросбросе.
  • Понижается в должности после того, как назначенный им директор исследований взрывает половину станции.

Тир 2: Глава персонала, как агент внутренних дел (наказуемо)

  • Выдаёт себе дополнительную карточку агента внутренних дел просто потому что может и считает правильным.
  • Игнорирует запросы на увольнения и понижения в должности, оставляя карточку сотрудника на столе.
  • Понятия не имеет, что должен командовать сервисным департаментом.
  • Считает правильным увеличивать количество слотов для клоуна, когда их количество достигает лимита.
  • Не знает о существовании факса и игнорирует все получаемые бумаги из него.
  • Расхаживает с выданной себе раннее картой агента внутренних дел и считает, что имеет доступ во все отделы.
  • Выдаёт эту карту Иану и отпускает гулять по станции.
  • Понижается в должности после игнорирования множества факсов от настоящего агента внутренних дел.

Тир 3: Начинающий в бюрократию глава персонала (наказуемо, но в меньшей степени)

  • Не знает достаточно о бюрократии, поэтому просит получения подписей и штампов на любую бумагу.
  • Не знает как отличить фальшивую подпись от настоящей.
  • Просит заполнения множества форм для мелочей. К примеру, для изменения названия должности на "бродягу".
  • Замучил множество ассистентов в очереди будучи постоянно в ССД, минуту молчания за работяг.
  • Не покидает своего стула и делает минимум требуемых стандартных рабочих процедур.
  • Только знает как менять доступы на картах, но не умеет менять их цвет.
  • После 30 минут "отыгрыша" на ГП будет рассказывать всем, что играть скучно.
  • Знает, что может командовать сервисным департаментом, но не будет прилагать к этому усилий.
  • Сервисный канал радиосвязи для него - городская легенда.
  • Выкинет Иана за дверь, считая, что тот является пустой тратой места.

Тир 4: Глава персонала, управляющий сотрудниками

  • Хороший менеджер, замечает нехватку сотрудников в каких-либо отделов и всегда находит идеальную должность для нового сотрудника.
  • Быстро идентифицирует новеньких в игре и поможет им с определением должности.
  • Отлично управляет сервисным департаментом и пользуется каналом радиосвязи для обнаружения и решения проблем.
  • Знает меру бюрократии и имеет собственные формы. Не будет требовать бумаг во время ЧП.
  • Не уйдёт из своего кабинета более, чем на 5 минут, если кто-то стоит в очереди. Даже если умирает от голода.
  • Знает, что нужно пользоваться билетной системой и как деактивировать её, если таковая не используется.
  • Позаботится о безопасном хранении украденных/аннулированных ID карт.
  • Всегда будет менять цвет карты и КПК на нужный.
  • Иан будет находиться под присмотром ГП всю смену.

Тир 5: Бюрократический культист

  • Знает только единственного Бога - Бога Бюрократии и отдаст ему всю свою жизнь.
  • Назначит отсутствующих глав даже до того, как Капитан выдаст на это распоряжение.
  • Всегда будет спрашивать у Капитана сколько требуется исследователей.
  • У него есть свои собственные, проверенные временем, формы для обеспечения эффективности.
  • Не будет сидеть на стуле и ждать, пока его форму заполнят, а прогуляется и убедится в отсутствии проблем у множества других сотрудников.
  • Он относится к сотрудникам сервисного департамента как к равным всем другим сотрудникам. Поможет тем, кому нечего делать, а также будет тратить своё свободное время, чтобы быть единственным постоянным клиентом у парикмахера.
  • Не будет выдавать дополнительный доступ без веской причины, а предпочтёт выписать временный пропуск, или просто откроет дверь самостоятельно.
  • Лоялен Арстоцке NanoTrasen и никогда не возьмёт взятки.
  • Иан будет любим всю смену, а его головной убор меняться каждые 20 минут вместе с экскурсиями.

Corgi Ian.pngИан

Иан, который находится в твоем офисе - это корги, который составит тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто провести ему экскурсию по станции ради забавы. Не относитесь к нему, как к вещи.

У вас есть возможность надеть на Иана различные головные уборы, благодаря чему, корги получит новый вид и новый префикс к имени. При надевании ошейника (Pet Collar) тот будет работать как датчик смерти.

Как быть главой?

Помните что вы — руководитель отдела, а не самый умный и быстрый его сотрудник.

Ваша работа — организовать ваших подчинённых так, чтобы им было комфортно работать и приносить НаноТрейзен максимальную пользу.

  • Ознакомьтесь с личными делами своих сотрудников в кадровой консоли в вашем кабинете.
  • Нанимайте способных ассистентов. Хорошей идеей будет проверить выписки из их личных дел.
  • Пресекайте низкое качество работы, пока оно не пустило в отделе корни. Увольняйте некомпетентных. Помните, что для увольнения сотрудника из отдела достаточно вашего обоснованного решения. Не стоит увольнять людей за ношение рубашки не угодного вам цвета, но очень даже стоит за создание помех работе отдела и нарушение космического закона или СРП.
  • Контролируйте работу подчинённых. Если они набедокурят — капитан будет спрашивать с вас.
  • Активно используйте радиоканал отдела.
  • Заказывайте нужные отделу вещи в снабжении.
  • Премируйте лучших сотрудников. Для этого у вас есть счёт отдела — не стесняйтесь им пользоваться.
  • Расставляйте приоритеты и боритесь с раздражителями (фокусируйтесь на поставленных отделу задачах).
  • Учитесь использовать оборудование отдела и обучайте этому подчинённых. НаноТрейзен потратилась на оборудование не для того, чтобы оно пылилось. Пускайте в дело всё, что есть в отделе. Не стесняйтесь переделывать отдел, если сотрудникам так будет удобнее работать.
  • По достоинству оценивайте новинки, учитесь быстро усваивать неизвестную информацию.
  • Благоразумно относитесь к кадрам. Именно от ваших сотрудников зависит успешность работы отдела.

Не превышайте свои полномочия

Бить сотрудников — нарушение космического закона. Отнимать их вещи — тоже. Если о таком узнает СБ — вас накажут.

Требовать от подчинённых услуг вне рабочих обязанностей совершенно недопустимо. Это вредит имиджу НаноТрейзен.

Если об этих или подобных проступках узнает АВД или представитель корпорации — их отчёт на ЦК поставит крест на вашей карьере. Если об этом узнает капитан — вас уволят ещё до конца смены.

Даже если об этом никто на смене не узнает — у ЦК есть доступ к камерам и этот факт позже всё равно вскроется при обработке видеоматериалов.

Другие главы

Постройте хорошие взаимоотношения с другими главами. Когда вам понадобятся услуги их отделов, будет намного лучше, если ваши просьбы не будут восприниматься в штыки.

Предлагайте помощь своего отдела другим главам, если проблемы есть у них. Командная работа — залог светлого будущего в НаноТрейзен!

У профессионалов есть стандарты: будьте вежливы, будьте эффективны и приветствуйте каждого на своём пути.

Ваше начальство

Постройте хорошие взаимоотношения с капитаном. Он вам не только начальник, но и друг.

Сообщайте ему о проблемах, которые отдел не может быстро решить. Возможно, капитан привлечёт вам на помощь другие отделы или — если ситуация совсем плохая — даже вызовет ОБР.

Сообщайте капитану об успехах отдела — он не меньше вашего будет рад об этом узнать.

Не бойтесь спрашивать совета у представителя НаноТрейзен. Он здесь именно для того, чтобы все работало как по маслу. Помочь вам — его работа.

Привлекайте синтетиков

Станционный ИИ и подчинённые ему киборги поставляются на объекты НаноТрейзен для помощи в работе экипажа. Не стесняйтесь загружать их работой, выполнять её — их предназначение.

Хорошей идеей будет узнать у синтетиков установленные наборы законов. Это упростит ваше взаимодействие. Если синтетики действуют не так, как вы ожидаете, имеет смысл поднять вопрос об изменении их законов на более подходящие.

Общение с экипажем

Если ваш отдел сделал или собирается сделать что-то, что повлияет на весь экипаж станции — объявите об этом. Не стоит просто упомянуть об этом в рацию. Сделайте об этом станционное объявление через консоль коммуникаций. У вас есть полное право ей пользоваться настолько часто, насколько вы считаете нужным.

Если вам нужен конкретный член экипажа — напишите ему на КПК. Если вам нужно поговорить — не стесняйтесь позвонить ему на голопад.

Общение с ЦК

Если вам пришёл факс с ЦК — выполняйте его. Не забудьте сообщить о нём капитану и представителю НаноТрейзен.

Указания ЦК имеют наивысший приоритет, их невыполнения достаточно для одностороннего пересмотра ваших взаимоотношений с корпорацией.

Нечеловеческие ресурсы Swordred.gif

Предатель

Как предатель, вы можете получить "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, например выдав таковой клоуну, это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом командования означает, что вам будут доверять, но, к сожалению, не настолько сильно как Капитану. Не используйте этот элемент вашей роли в качестве основы ваших планов. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны ваших коллег.

Не забывайте, что в цепочке командования ГП следующий по очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный Капитан пропадёт без вести, вы станете новым Капитаном, пока тот не найдётся. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности Капитана, ваша миссия станет значительно легче.

Вы должны дать себе полный доступ, чтобы получить проход к большей части станции, чем у вашей стандартной ID карты, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.

Генокрад или культист

Генокрад или ГП-культист гораздо безопаснее, чем предатель ГП, так как вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.

Вампир

Быть вампиром может быть самой сложной ролью антагониста для главы персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ у потенциальных целей и выдавая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь. Частое отсутствие с целю набрать крови - вызовет подозрение, поэтому хорошей идеей будет заказать обезьянку и назвать её Ианом 2.

Советы по РП

  • Вы должны хорошо знать цепь командования.
  • В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или жаждущим власти, служащим только для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей.
  • У вас может быть доступ к бригу, но вы не являетесь (читай: НЕ) службой безопасности. Преследование и арест преступников должны быть оставлены сотрудникам СБ и, возможно, ГСБ. Ваша броня и оружие только для самозащиты и не дает вам права преследовать преступников. Если ситуация требует пресечения преступления, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем простое оказание помощи.

СРП Главы Персонала

  1. Глава персонала имеет разрешение на энергетический пистолет.
  2. Главе персонала запрещено переводить сотрудников между отделами без разрешения глав этих отделов. Если какой-либо глава отдела отсутствует глава персонала берет на себя ответственность за перевод. Это не касается перевода в отдел безопасности, где необходимо разрешение от главы СБ или должности генетика (необходимы разрешения от главного врача и директора исследований). Если глава СБ отсутствует для перевода необходимо разрешение капитана.
  3. Главе персонала запрещено увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы отдела, в отсек которого выдаётся доступ. В случае отсутствия соответствующей главы глава персонала берет на себя ответственность, за исключением доступов из раздела «Command» и «Security» (второе — в случае отсутствия ГСБ), для которых требуется разрешение капитана. Это распространяется и на самого главу персонала. Кроме того глава персонала может давать допуск капитана только исполняющему обязанности капитана. Когда на станцию прилетит капитан из ЦК, допуск у исполняющего обязанности следует изъять.
  4. Главе персонала запрещено изменять вакантные места отделов в своей консоли без разрешения соответствующего главы отдела.
  5. Главе персонала запрещено увольнять сотрудников без разрешения глав их отделов, если не накладываются особые причины (смотрите космический закон и общие СРП).
  6. Глава персонала не имеет права продвигать кого-либо на работу представителя NanoTrasen, офицера «Синий щит», агента внутренних дел или магистрата. Это ограничение также относится к капитану.
  7. Глава персонала вправе заниматься бумажной работой по своему усмотрению. Однако во время чрезвычайных ситуаций на станции эффективность должна иметь приоритет над бюрократией.
  8. Главе персонала запрещено покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал. Неспособность ответить члену экипажа с законным запросом в течение десяти (10) минут по радио или лично считается нарушением стандартной рабочей процедуры.


Игровые роли космической станции 220
Командование станции КапитанГлава персоналаГлава службы безопасностиГлавный инженерДиректор исследованийГлавный врачКвартирмейстер
Представители Центрального Командования Представитель NanoTrasenОфицер «Синий щит»
Юридический департамент Агент внутренних делМагистрат
Служба Безопасности СмотрительОфицер службы безопасностиДетективКадет
Инженерный отдел Атмосферный техникИнженерСтажёр
Медицинский отдел ВрачПарамедикХимикГенетикВирусологПсихологПатологоанатомИнтерн
Отдел исследований УчёныйРобототехникСтудент
Снабжение ГрузчикШахтёрИсследователь
Сервис УборщикПоварБарменБотаникПарикмахерКлоунМимСвященникБиблиотекарь
Разное МышкаГражданскийПеплоходецПризракГолем
Синтетики ИИКиборгДрон техобслуживанияПерсональный ИИ
Антагонисты АбдукторБлобВампирГенокрадДемон резниЗомбиИсследователь синдикатаКонструктКонтрактникКсеноморфКульт кровиМагМорфПауки УжасаПредательРевенантРеволюционерТеневой демонХранительЭлектродемонЯдерный оперативник
Специальные Офицер центрального командованияОтряд быстрого реагированияОтряд СмертиТорговцы ТСФСупергерои и суперзлодеиГорецСпециальные ивентовые роли