Руководство для командования
Командование - это в первую очередь главы отделов и капитан, способные своей харизмой и бесконечным авторитетом давить любое неверное мнение и грамотно руководить своими отделами. Напомню вам, что руководить не равно работать: умный член командования расставит цели и приоритеты и заставит работников работать над ними, как слаженный механизм адаптирующийся ко всем условиям и возможным форс-мажорам. Жизненно необходимо удостовериться в том, что все члены командования достаточно уверены, компетентны и грамотны в своей работе и, в принципе, в своей способности руководить.
Управление отделом
Будучи главой отдела от вас ожидают, что вы возьмете на себя ответственность за свой отдел и поможете ему работать с максимальной эффективностью. Должность в командовании - одна из важных и сложных на станции. Если вы не уверены, что хорошо разбираетесь в своем отделе и/или в своей способности руководить, то просим вас провести больше времени за рядового сотрудника отдела. Узнайте больше о нюансах и о том, как руководят другие главы.
Знайте персонал в своем отделе. Один из самых важных шажков к эффективному управлению - это знать, кто и как работает в твоем чертовом отделе. Изучите манифест, посмотрите насколько хорошо ли вы укомплектованы (если нет, то наорите на главу персонала, что бы набрал больше работников в твой отдел). Ищите знакомые имена и тех людей, которым можно доверить сложную работу.
Убедитесь в том, что работники выполняют свою работу или выполняют своевременно то, что им необходимо сделать
Помогите, если ситуация того требует. Как руководитель, вам придется вмешиваться в работу своего отдела и выполнять необходимые работы со своими работниками чтобы отдел не отставал.
Следите за тем, что говорят по рации! Ситуация может быстро меняться и очень важно знать любую информацию, что происходит вне вашего поля влияния, при принятии таких решений, как активация красного кода или открытие оружейной.
Непослушный персонал
Как это обычно бывает - люди не любят работать. Это правило работает и для нашей станции. Иногда они просто не хотят работать. Ваша же цель - поставить им ряд целей и заставить их выполнить. А если они уж слишком ленивы и неуправляемы, то стоит задуматься о увольнении. У каждого главы есть свой кабинет и в каждом кабинете главы есть консоль департамента, где он может нанимать сотрудника, переводить на смежную профессию и увольнять. Если работник, несмотря на ваши многочисленные угрозы и предупреждения, продолжает игнорировать свои должностные обязательства, то просто приведите его в свой кабинет, заберите его карту, вставьте в консоль и увольте. Не делайте себе мозги.
Бывает, что сотрудник вовсе не появлялся в своем отделе и нет возможности его найти. Если же сотрудник не отвечает или не является к вам офис в течении 5 минут, то это будет достаточным основанием для объявления его в розыск для законного увольнения. Обратитесь к службе безопасности или к искусственному интеллекту станции
Советы о том, как не быть кандоном
Экипаж не любит никого так, как не любит неумелый состав командования станции. Это как никак ставит под угрозу выживаемость станции и в некоторых случаях может подпортить опыт от игры другим игрокам. Мы собрали несколько советов для вас о том, как бы не оплошать на руководящей должности
- Знайте, что вы делаете. Вы должны провести некоторое время в отделе рядовым сотрудником, что бы разобраться с тем, как и что работает и как этот отдел функционирует. Лысый статист главы - горе отделу.
- Просто будьте уверенным в своих решениях. Будьте уверены в том, что вы знаете. Даже если не так, то делайте хотя бы вид, но при этом будьте осторожны при выполнении своих решений.
- Общайтесь! Общение - это самый важный момент. Если никто в отделе не знает даже имени своего главы, то это значит, что вы просто ужасный глава. Все время убеждайтесь в том, что ваши люди знают, что и когда нужно делать.
- Общайтесь с работниками лично. Радиосвязь - это конечно благо, но будет гораздо эффективнее, если вы пообщаетесь или прикажите работнику прямо при встрече. Так им не получится сбросить с себя обязанность на кого-нибудь другого.
- Будьте всегда на связи. Если человек не хочет разговаривать, то он не будет этого делать. Не настаивайте, просто будьте готовы ответить на вопросы.
- Общайся вежливее. Это конечно мелочь, но простое "спасибо" и обычное "пожалуйста" могут вложить немалый вклад в хорошее отношение между работниками отдела. Это поможет вам запомниться, как добрым и уважаемым всеми игроком. Если твой сотрудник сделал что-то хорошее - это повод поблагодарить его. Просто дай ему знать, что он хорошо поработал и заслужил похвалы.
- Дайте своим людям понять кто вы есть. Покажите им свое место в иерархии и их. Это не значит, что вы обязаны быть эгоистичным ублюдком и прочее. Иногда просто важно напоминать, что вы здесь главный и вас должны слушаться.