Шаблон:СРП:Увольнение: различия между версиями
imported>Ohar м (→Распространенные причины увольнения/понижения: исправление ссылки) |
imported>Ohar м (→Распространенные причины увольнения/понижения: форматирование) |
||
Строка 7: | Строка 7: | ||
===Распространенные причины увольнения/понижения=== | ===Распространенные причины увольнения/понижения=== | ||
{{Hatnote|Обратитесь к приведённому выше для увольнения. В конечном счёте, решение об увольнении/понижении в должности любого персонала принимается соответствующим | {{Hatnote|Обратитесь к приведённому выше для увольнения. В конечном счёте, решение об увольнении/понижении в должности любого персонала принимается соответствующим главой отдела или [[капитан]]ом. Это всего лишь список причин, чтобы уволить кого-то.}} | ||
# Любое нарушение СРП повлекшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины. | # Любое нарушение СРП повлекшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины. | ||
Строка 13: | Строка 13: | ||
# Любое преступление средней тяжести ([[Космический Закон#Средние нарушения|2XX]]) и выше. | # Любое преступление средней тяжести ([[Космический Закон#Средние нарушения|2XX]]) и выше. | ||
# Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения). | # Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения). | ||
# Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет [[ | # Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет [[капитан]] или [[глава персонала]]. | ||
# Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны. | # Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны. | ||
<noinclude>[[Категория:Стандартные рабочие процедуры]]</noinclude> | <noinclude>[[Категория:Стандартные рабочие процедуры]]</noinclude> |
Версия от 07:33, 16 ноября 2022
- В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.
- В случае увольнения рекомендуется заменить должность на ассистента, однако также возможен перевод на должность клоуна или уборщика.
- Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или Капитана. Для увольнения члена Командования смотрите Цепь командования.
- Персонал должен самостоятельно прийти к Главе Персонала для увольнения/понижения в противном случае он должен быть доставлен силой Cотрудником службы безопасности.
- Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться проникновением/вторжением. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться кражей. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста.
Распространенные причины увольнения/понижения
- Любое нарушение СРП повлекшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
- Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код).
- Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
- Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения).
- Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
- Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.