Шаблон:СРП:Увольнение

1. В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.
2. В случае увольнения рекомендуется заменить должность на ассистента, однако также возможен перевод на должность клоуна или уборщика.
3. Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или Капитана. Для увольнения члена Командования смотрите Цепь командования.
4. Персонал должен самостоятельно прийти к Главе Персонала для увольнения/понижения в противном случае он должен быть доставлен силой Cотрудником службы безопасности.
5. Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться проникновением/вторжением. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться кражей. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста.

Распространенные причины увольнения/понижения

Обратитесь к приведённому выше для увольнения. В конечном счёте, решение об увольнении/понижении в должности любого персонала принимается соответствующим Главой Отдела или Капитаном. Это всего лишь список причин, чтобы уволить кого-то.

1. Любое нарушение СРП повлекшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
2. Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код).
3. Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
4. Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения).
5. Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет Капитан или Глава Персонала.
6. Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.