Руководство для командования: различия между версиями

Командование - это в первую очередь главы отделов и капитан, способные своей харизмой и бесконечным авторитетом давить любое неверное мнение и грамотно руководить своими отделами. Напомню вам, что руководить не равно работать: умный член командования расставит цели и приоритеты и заставит работников работать над ними, как слаженный механизм адаптирующийся ко всем условиям и возможным форс-мажорам. Жизненно необходимо удостовериться в том, что все члены командования достаточно уверены, компетентны и грамотны в своей работе и, в принципе, в своей способности руководить.

Управление отделом

Будучи главой отдела от вас ожидают, что вы возьмете на себя ответственность за свой отдел и поможете ему работать с максимальной эффективностью. Должность в командовании - одна из важных и сложных на станции. Если вы не уверены, что хорошо разбираетесь в своем отделе и/или в своей способности руководить, то просим вас провести больше времени за рядового сотрудника отдела. Узнайте больше о нюансах и о том, как руководят другие главы.

Знайте персонал в своем отделе. Один из самых важных шажков к эффективному управлению - это знать, кто и как работает в твоем чертовом отделе. Изучите манифест, посмотрите насколько хорошо ли вы укомплектованы (если нет, то наорите на главу персонала, что бы набрал больше работников в твой отдел). Ищите знакомые имена и тех людей, которым можно доверить сложную работу.

Убедитесь в том, что работники выполняют свою работу или выполняют своевременно то, что им необходимо сделать

Помогите, если ситуация того требует. Как руководитель, вам придется вмешиваться в работу своего отдела и выполнять необходимые работы со своими работниками чтобы отдел не отставал.

Следите за тем, что говорят по рации! Ситуация может быстро меняться и очень важно знать любую информацию, что происходит вне вашего поля влияния, при принятии таких решений, как активация красного кода или открытие оружейной.

Непослушный персонал

Как это обычно бывает - люди не любят работать. Это правило работает и для нашей станции. Иногда они просто не хотят работать. Ваша же цель - поставить им ряд целей и заставить их выполнить. А если они уж слишком ленивы и неуправляемы, то стоит задуматься о увольнении. У каждого главы есть свой кабинет и в каждом кабинете главы есть консоль департамента, где он может нанимать сотрудника, переводить на смежную профессию и увольнять. Если работник, несмотря на ваши многочисленные угрозы и предупреждения, продолжает игнорировать свои должностные обязательства, то просто приведите его в свой кабинет, заберите его карту, вставьте в консоль и увольте. Не делайте себе мозги.

Бывает, что сотрудник вовсе не появлялся в своем отделе и нет возможности его найти. Если же сотрудник не отвечает или не является к вам офис в течении 5 минут, то это будет достаточным основанием для объявления его в розыск для законного увольнения. Обратитесь к службе безопасности или к искусственному интеллекту станции

Советы о том, как не быть кандоном

Экипаж не любит никого так, как не любит неумелый состав командования станции. Это как никак ставит под угрозу выживаемость станции и в некоторых случаях может подпортить опыт от игры другим игрокам. Мы собрали несколько советов, что бы не оплошать при принятии вас на руководящую должность.

Знайте, что вы делаете. Вы должны провести некоторое время в отделе рядовым сотрудником, что бы разобраться с тем, как и что работает и как этот отдел функционирует. Лысый статист главы - горе отделу.
Просто будьте уверенным в своих решениях. Будьте уверены в том, что вы знаете. Даже если не так, то делайте хотя бы вид, но при этом будьте осторожны при выполнении своих решений.
Общайтесь! Общение - это самый важный момент. Если никто в отделе не знает даже имени своего главы, то это значит, что вы просто ужасный глава. Все время убеждайтесь в том, что ваши люди знают, что и когда нужно делать.
Общайтесь с работниками лично. Радиосвязь - это конечно благо, но будет гораздо эффективнее, если вы пообщаетесь или прикажите работнику прямо при встрече. Так им не получится сбросить с себя обязанность на кого-нибудь другого.
Будьте всегда на связи. Если человек не хочет разговаривать, то он не будет этого делать. Не настаивайте, просто будьте готовы ответить на вопросы.
Общайся вежливее. Это конечно мелочь, но простое "спасибо" и обычное "пожалуйста" могут вложить немалый вклад в хорошее отношение между работниками отдела. Это поможет вам запомниться, как добрым и уважаемым всеми игроком. Если твой сотрудник сделал что-то хорошее - это повод поблагодарить его. Просто дай ему знать, что он хорошо поработал и заслужил похвалы.
Дайте своим людям понять кто вы есть. Покажите им свое место в иерархии и их. Это не значит, что вы обязаны быть эгоистичным ублюдком и прочее. Иногда просто важно напоминать, что вы здесь главный и вас должны слушаться.

@@ Строка 5: / Строка 5: @@
 ==Управление отделом==
-Будучи главой отдела от вас ожидают, что вы возьмете на себя ответственность за свой отдел и поможете ему работать с максимальной эффективностью. Должность в командовании - одна из важных и сложных на станции. Если вы не уверены, что плохо разбираетесь в своем отделе и/или в своей способности руководить, то просим вас провести больше времени за рядового сотрудника отдела. Узнайте больше о нюансах и о том, как руководят другие главы.
+Будучи главой отдела от вас ожидают, что вы возьмете на себя ответственность за свой отдел и поможете ему работать с максимальной эффективностью. Должность в командовании - одна из важных и сложных на станции. Если вы не уверены, что хорошо разбираетесь в своем отделе и/или в своей способности руководить, то просим вас провести больше времени за рядового сотрудника отдела. Узнайте больше о нюансах и о том, как руководят другие главы.
-Знайте персонал в своем отделе. Один из самых важных шажков к эффективному управлению - это знать, кто и как работает в твоем чертовом отделе. Изучите манифест, посмотрите насколько хорошо ли вы укомплектованы (если нет, то наорите на главу персонала, что бы набрал больше '''раб'''отников в твой отдел). Ищите знакомые имена и тех людей, которым можно доверить сложную работу.
+Знайте персонал в своем отделе. Один из самых важных шажков к эффективному управлению - это знать, кто и как работает в твоем чертовом отделе. Изучите манифест, посмотрите насколько хорошо ли вы укомплектованы (если нет, то наорите на [[Глава_персонала|главу персонала]], что бы набрал больше '''раб'''отников в твой отдел). Ищите знакомые имена и тех людей, которым можно доверить сложную работу.
 Убедитесь в том, что работники выполняют свою работу или выполняют своевременно то, что им необходимо сделать
@@ Строка 17: / Строка 17: @@
 ==Непослушный персонал==
-Как это обычно бывает - люди не любят работать. Это правило работает и для нашей станции.
+Как это обычно бывает - люди не любят работать. Это правило работает и для нашей станции. Иногда они просто не хотят работать. Ваша же цель - поставить им ряд целей и заставить их выполнить. А если они уж слишком ленивы и неуправляемы, то стоит задуматься о увольнении. У каждого главы есть свой кабинет и в каждом кабинете главы есть консоль департамента, где он может нанимать сотрудника, переводить на смежную профессию и увольнять. Если работник, несмотря на ваши многочисленные угрозы и предупреждения, продолжает игнорировать свои должностные обязательства, то просто приведите его в свой кабинет, заберите его карту, вставьте в консоль и увольте. Не делайте себе мозги.
-Sometimes, your workers will also be on the run and won't report to your office for demotion. If they don't respond or report for demotion in under 5 minutes, they become wanted under Space Law. Security can remotely set someone's ID to be demoted, so ask a sec officer or the AI for help if need be.
+Бывает, что сотрудник вовсе не появлялся в своем отделе и нет возможности его найти. Если же сотрудник не отвечает или не является к вам офис в течении 5 минут, то это будет достаточным основанием для объявления его в розыск для законного увольнения. Обратитесь к [[Должности#Служба_Безопасности|службе безопасности]] или к [[ИИ|искусственному интеллекту]] станции
-==Tips for Not Being a Com Dom==
-There are few thing people hate more than a bad command team. It puts the whole station at risk and can ruin the game in some scenarios. Here are some tips to prevent you from being one of those command members.
+==Советы о том, как не быть [[Капитан|кандоном]]==
-* Know what you're doing. You should spend a lot of time in your department and only become a head once you believe you are ready. A bald head of staff is a disliked head of staff.
+Экипаж не любит никого так, как не любит неумелый состав командования станции. Это как никак ставит под угрозу выживаемость станции и в некоторых случаях может подпортить опыт от игры другим игрокам. Мы собрали несколько советов, что бы не оплошать при принятии вас на руководящую должность.
-* Act confident. You should act confident, even if you aren't, but be careful not to be TOO confident. If you're reading this guide, you probably don't know everything there is to know about a department. Be confident in what you know, but listen to what your coworkers have to say.
-* Communicate. Communication is key. If your department doesn't know your voice, you aren't doing your job. Make sure people know what needs doing, when, and how. A silent command member is usually a disliked command member.
-* Speak directly to people. While comms is very useful, if something really needs doing, point to someone, walk up to them and ask them DIRECTLY to do what needs doing. This usually ends with them doing what you ask instead of hearing it over comms and simply saying, "Someone else will get it."
-* Be approachable. If people don't want to talk to you, they usually won't. Don't be intimidating and be ready to answer newer employees' questions.
-* Be polite. It might seem small, but saying please and thank you goes a very long way for becoming a memorable and respected command member. And if your employees did something good, TELL them they did something good. Whether that's delivering the science disks to cargo in record time, or setting up the solars without being asked, let them know they did well.
-* Let your employees know who's in charge. '''This does not mean you should be an egotistical asshole.''' It is important to be kind and polite with your employees, but sometimes, they need to be reminded that YOU are in charge and what you says goes.
-[[Category:Guides]]
+* Знайте, что вы делаете. Вы должны провести некоторое время в отделе рядовым сотрудником, что бы разобраться с тем, как и что работает и как этот отдел функционирует. Лысый статист главы - горе отделу.
+* Просто будьте уверенным в своих решениях. Будьте уверены в том, что вы знаете. Даже если не так, то делайте хотя бы вид, но при этом будьте осторожны при выполнении своих решений.
+* Общайтесь! Общение - это самый важный момент. Если никто в отделе не знает даже имени своего главы, то это значит, что вы просто ужасный глава. Все время убеждайтесь в том, что ваши люди знают, что и когда нужно делать.
+* Общайтесь с работниками лично. Радиосвязь - это конечно благо, но будет гораздо эффективнее, если вы пообщаетесь или прикажите работнику прямо при встрече. Так им не получится сбросить с себя обязанность на кого-нибудь другого.
+* Будьте всегда на связи. Если человек не хочет разговаривать, то он не будет этого делать. Не настаивайте, просто будьте готовы ответить на вопросы.
+* Общайся вежливее. Это конечно мелочь, но простое "спасибо" и обычное "пожалуйста" могут вложить немалый вклад в хорошее отношение между работниками отдела. Это поможет вам запомниться, как добрым и уважаемым всеми игроком. Если твой сотрудник сделал что-то хорошее - это повод поблагодарить его. Просто дай ему знать, что он хорошо поработал и заслужил похвалы.
+* Дайте своим людям понять кто вы есть. Покажите им свое место в иерархии и их. Это не значит, что вы обязаны быть эгоистичным ублюдком и прочее. Иногда просто важно напоминать, что вы здесь главный и вас должны слушаться.
+[[Category:Руководства]]