Шаблон:СРП:Увольнение: различия между версиями
imported>Ohar м (Расстановка номеров вместо буллетов, мелкие правки) |
imported>Honker м (Перефразирование без изменения смысла + исправление ошибки (не тот род)) |
||
(не показаны 4 промежуточные версии 1 участника) | |||
Строка 1: | Строка 1: | ||
# В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить. | # В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить. | ||
# В случае увольнения рекомендуется заменить должность на [[ассистент]]а, однако также возможен перевод на должность [[клоун]]а или [[уборщик]]а. | # В случае увольнения рекомендуется заменить должность на [[ассистент]]а, однако также возможен перевод на должность [[клоун]]а или [[уборщик]]а. | ||
# Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или [[ | # Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или [[капитан]]а. Для увольнения члена [[главы|командования]] смотрите [[Цепь командования]]. | ||
# Персонал должен самостоятельно прийти к [[Глава Персонала| | # Персонал должен самостоятельно прийти к [[Глава Персонала|главе персонала]] для увольнения/понижения. В противном случае он должен быть доставлен силой [[Офицер службы безопасности|сотрудником службы безопасности]]. | ||
# Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться [[Космический Закон#Проникновение|проникновением]]/[[Космический Закон#Вторжение|вторжением]]. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться [[Космический Закон#Кража|кражей]]. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста. | # Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться [[Космический Закон#Проникновение|проникновением]]/[[Космический Закон#Вторжение|вторжением]]. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться [[Космический Закон#Кража|кражей]]. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со [[СБ|службой безопасности]], если он хочет избежать ареста. | ||
===Распространенные причины увольнения/понижения=== | ===Распространенные причины увольнения/понижения=== | ||
{{Hatnote| | {{Hatnote|Ниже - лишь примерные причины для увольнения и то, на что вы можете ссылаться, а не то, за что увольнение будет гарантировано. В конечном счёте, решение об увольнении/понижении в должности любого персонала принимается соответствующей главой отдела или [[капитан]]ом.}} | ||
# Любое нарушение СРП | # Любое нарушение <abbr title="стандартных рабочих процедур">СРП</abbr>, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины. | ||
# [[Космический Закон#Злоупотребление экипировкой|Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код)]]. | # [[Космический Закон#Злоупотребление экипировкой|Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код)]]. | ||
# Любое преступление средней тяжести ([[Космический Закон# | # Любое преступление средней тяжести ([[Космический Закон#Средние нарушения|2XX]]) и выше. | ||
# Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения). | # Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения). | ||
# Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет [[ | # Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет [[капитан]] или [[глава персонала]]. | ||
# Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны. | # Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны. | ||
<noinclude>[[Категория:Стандартные рабочие процедуры]]</noinclude> | <noinclude>[[Категория:Стандартные рабочие процедуры]]</noinclude> |
Текущая версия от 08:05, 4 января 2023
- В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.
- В случае увольнения рекомендуется заменить должность на ассистента, однако также возможен перевод на должность клоуна или уборщика.
- Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или капитана. Для увольнения члена командования смотрите Цепь командования.
- Персонал должен самостоятельно прийти к главе персонала для увольнения/понижения. В противном случае он должен быть доставлен силой сотрудником службы безопасности.
- Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться проникновением/вторжением. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться кражей. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста.
Распространенные причины увольнения/понижения
- Любое нарушение СРП, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
- Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код).
- Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
- Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения).
- Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
- Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.