Шаблон:СРП:Увольнение: различия между версиями
imported>Ohar (Добавлены распространённые причины увольнения) |
imported>BOT Purple мНет описания правки |
||
Строка 10: | Строка 10: | ||
* Любое нарушение СРП повлекшее среднюю или серьезную задержку в работе станции без обоснованной причины. | * Любое нарушение СРП повлекшее среднюю или серьезную задержку в работе станции без обоснованной причины. | ||
* [[Космический Закон#Злоупотребление экипировкой|Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код)]]. | * [[Космический Закон#Злоупотребление экипировкой|Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код)]]. | ||
* Любое преступление средней тяжести ([[ | * Любое преступление средней тяжести ([[Космический Закон#Мелкий саботаж|2XX]]) и выше. | ||
* Критическая некомпетентность в работе (Также включает в себя неуставные отношения). | * Критическая некомпетентность в работе (Также включает в себя неуставные отношения). | ||
* Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет [[Капитан]] или [[Глава Персонала]]. | * Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет [[Капитан]] или [[Глава Персонала]]. | ||
* Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны | * Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны | ||
<noinclude>[[Категория:Стандартные рабочие процедуры]]</noinclude> | <noinclude>[[Категория:Стандартные рабочие процедуры]]</noinclude> |
Версия от 08:15, 1 октября 2022
- В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.
- В случае увольнения рекомендуется заменить должность на ассистента, однако также возможен перевод на должность клоуна или уборщика.
- Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или Капитана. Для увольнения члена Командования смотрите Цепь командования.
- Персонал должен самостоятельно прийти к Главе Персонала для увольнения/понижения в противном случае он должен быть доставлен силой Cотрудником службы безопасности.
- Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться проникновением/вторжением. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться кражей. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста.
Распространенные причины увольнения/понижения
- Любое нарушение СРП повлекшее среднюю или серьезную задержку в работе станции без обоснованной причины.
- Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код).
- Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
- Критическая некомпетентность в работе (Также включает в себя неуставные отношения).
- Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет Капитан или Глава Персонала.
- Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны